Nulidad del despido y reconocimiento de relación laboral sin contrato escrito

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], empleado, pasaporte peruano N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quien demanda de reconocimiento de la relación laboral, nulidad del despido, despido carente de causal legal y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador CLUB DE [nombre reservado], del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado] ambos con domicilio en [domicilio reservado]. Funda su demanda en haber comenzado a trabajar para la demandada con fecha 1 de diciembre de 2023, en funciones de encargado de mantención y aseo de la cancha e instalaciones del recinto deportivo y viviendo en una habitación del lugar por expresa autorización de la dirigencia del Club; no escriturándose contrato de trabajo pese a sus insistencias; agrega haber tenido una jornada de las 9:00 a las 18:00 de miércoles a sábado y de las 10:00 a las 23:00 domingo y lunes, con una hora de colación y fija como base de cálculo para efectos del artículo 172 la suma de $750.000; señalando igualmente que no se le habría otorgado el permiso post-natal por el nacimiento de su hija el 22 de agosto de 2024, por lo que solicita se le compense por la suma de $125.000.

Agrega que el día 15 de julio de los actuales, su jefe directo le manifiesta que estaba despedido y que debía de hacer abandono de las dependencias del Club, sin cumplimiento de formalidad alguna; realizando trámites administrativos posteriores al despido sin resultado y señala igualmente que se le adeudan cotizaciones de seguridad social por todo el tiempo trabajado.