Desafuero maternal solicitado por la empleadora tras inasistencia prolongada

Primero: Que, a folio 1, CONSUELO GONZALEZ GONZALEZ, abogada, domiciliada en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en representación de [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, domiciliada en [domicilio reservado], para estos efectos, del mismo domicilio de la compareciente, interpuso demanda en procedimiento laboral de aplicación general por desafuero maternal en contra de doña [nombre reservado], operadora de tienda, domiciliada en [domicilio reservado], de acuerdo a los fundamentos de hecho y de derecho que pasa a exponer:

1. Según consta de copia de contrato de trabajo de fecha 07 de julio de 2023, y que se acompaña en un otrosí, doña [nombre reservado] se obligó a prestar servicios para su representada, en calidad de operadora de tienda, con una jornada máxima semanal de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo incluyendo festivos, en los horarios establecidos al efecto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Hace presente que luego la relación laboral devino en indefinida.

2. Es del caso que la trabajadora no se presentó a prestar servicios desde el día 21 de julio de 2024 hasta la fecha, sin otorgar ninguna justificación por sus inasistencias.

3. Atendido lo señalado, se ha configurado la causal de término del contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna de conformidad con lo dispuesto en el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, esto es: “No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes a un total de 3 días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación en la marcha laboral”.

4. Sin embargo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo la demandada goza de fuero maternal, ya que la trabajadora se encontraba embarazada a la fecha de interrumpir su asistencia a la jornada de trabajo, lo que ocurrió previo al inicio del descanso prenatal, de modo que se encuentra con fuero hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, situación que junto con el nacimiento del hijo esta parte ignora a razón del ausentismo laboral.