Desafuero maternal solicitado por necesidades de la empresa
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Felipe Eduardo Cabrera Celsi |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 ene 2026 |
| Materia | Desafuero maternal+1 materiasCostas |
| Resultado | Acoge acción principal · Desafuero maternal Acoge: Desafuero maternal |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de desafuero maternal, autorizando a la empleadora a despedir a la trabajadora aforada por la causal del artículo 160 nro. 3 del Código del Trabajo, al acreditarse ausencias injustificadas prolongadas tras concluir su licencia médica, sin que la demandada compareciera a defenderse.
Hechos
[parte · solo con plan] interpuso demanda de desafuero maternal en contra de una trabajadora con fuero por embarazo, contratada el 15 de abril de 2025 como Asociado Junior 30 A. La empleadora tomó conocimiento del embarazo el 15 de mayo de 2025 y la trabajadora hizo uso de licencia médica por patología del embarazo hasta el 29 de mayo de 2025. Luego, según la demandante, no retornó a sus funciones, ausentándose sin justificación desde el 30 de mayo y durante todo junio, julio, agosto, septiembre y octubre de 2025, pese a amonestaciones escritas. Se invocó la causal del artículo 160 nro. 3 del Código del Trabajo. La demandada no compareció al juicio.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Rancagua, a veintidós de enero de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Comparece ante este tribunal doña María Paz Pinochet Jara, en representación convencional de [parte · solo con plan], del giro de su denominación, ambas con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], quien en procedimiento de aplicación general interpone demanda de desafuero maternal en contra de la trabajadora doña [nombre reservado], Rut [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], en virtud de los siguientes fundamentos.
Expone que su representada suscribió contrato de trabajo con la trabajadora ya individualizada el 15 de abril de 2025, para que desempeñara las funciones de Asociado Junior 30 A, cargo que comprende la preparación, y mantención de alimentos, atención recepción y servicio de pedidos al público, atención de caja y limpieza del establecimiento ubicado de “KFC MACHALI”, en [domicilio reservado].
Señala que el contrato es indefinido, y que la empresa tomó conocimiento del embarazo de la trabajadora el 15 de mayo de 2025, en atención a la emisión de la referida licencia médica tipo 7 (Patología del embarazo), otorgada en la misma fecha, la que finalizó el 29 de mayo del mismo año.
Refiere que el 1 de agosto de 2025, se envió carta de amonestación a la trabajadora, debido a sus reiteradas inasistencias injustificadas a la jornada laboral durante julio de 2025, comunicación en la que se dejó constancia que tales ausencias constituyen una falta grave a las obligaciones laborales, conforme al Reglamento [nombre reservado], Higiene y Seguridad, artículos 44 nro. 1, 4, 14 y 17, y 45 nro. 12, advirtiendo expresamente que la reiteración de esta conducta podría configurar la causal de término de contrato establecida en el artículo 160 nro. 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
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