Discriminación y acoso laboral en establecimientos educacionales municipales

PRIMERO: Que con fecha 16 de agosto de 2025, comparece [nombre reservado]

MUÑOZ SANHUEZA, Abogado, domiciliado en [domicilio reservado], de

Temuco, en representación de [nombre reservado], Profesora, domiciliada en

[domicilio reservado], de Temuco, deduciendo demanda laboral, en procedimiento de tutela, vulneración de derechos fundamentales, con relación laboral vigente, en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TEMUCO, cuyo representante legal en los términos del artículo 4° del Código del trabajo es su Alcalde

ROBERTO NEIRA ABURTO, Abogado, ambos con domicilio en [domicilio reservado], de Temuco, en base a los siguientes fundamentos: “LOS HECHOS: 1º Mi representada es docente que inició sus funciones en el año 2010, en reemplazos, a contrata desde mediados del año 2015 a la fecha, adscrita al

DAEM Temuco, en distintos colegios de la comuna, con una carga horaria de 44 hrs semanales de forma permanente y continua, comenzando a ejercer funciones en el Colegio Mundo Mágico de esta comuna a partir del año 2022 hasta el 30 de junio del 2025.-

Producto de diversos actos de acoso y discriminación laboral, que mas adelante se relatan, solicitó un cambio de establecimiento, mediante la formula de cometido funcionario, y tal es así que en el mes de Marzo de 2025 es enviada a cumplir funciones en el Liceo de Adultos Selva Saavedra, y luego de ello, a la escuela Pedro de Valdivia, pero siempre adscrita al Colegio Mundo Mágico, efectuándose de forma arbitraria y unilateral una rebaja de su jornada y carga horaria, afectando con ello tanto su tranquilidad psíquica, como su derecho patrimonial, sin tener en cuenta que por el periodo de vigencia de su relación funcionaria, bajo la modalidad de contrata, y de carácter ininterrumpida, desde el año 2015, goza de la denominada confianza legítima , la cual impide que el trabajador pueda ser objeto de un cese unilateral de funciones o modificación de su horario de trabajo y carga laboral. 2° Además de lo anterior, en el mes de Julio de 2025, no se le pagó su remuneración, en los términos que se hacía hasta el mes de Junio, esto es remuneración por $ 1.754.311.-, conforme consta en liquidación de remuneración de Junio 2025, que se acompaña en un otrosí, no pago que se encuentra detallado en la liquidación de remuneración del mes de Julio de 2025, que también se acompaña. - 3° Los hechos que