Reclamo de multas por anexos de remuneración variable incompletos

PRIMERO: Que comparece don FELIPE FERNANDEZ URETA, abogado, en representación de [parte · solo con plan], domiciliados en [domicilio reservado], e interpone reclamo judicial en contra de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO, representada por don ALFONSO YAÑEZ PINO, ambos domiciliados en [domicilio reservado], respecto de las Resoluciones de Multa N°8743/25/10 y N°1779/24/137, de fecha 24 de enero de 2025 y de 17 de diciembre de 2024, respectivamente, que imponen cuatro multas de 40,00 UTM cada una, por las siguientes infracciones la primera de éstas:

Alega error de hecho, pues su representada adjuntó los anexos de contrato de trabajo de la remuneración variable y adjuntó las metas, de modo que el hecho sancionado no es tal, añadiendo que en atención a la naturaleza de las metas mensuales y a que son determinadas mes a mes por la empresa, son informadas de forma mensual a los trabajadores, tal como se desprende de los correos electrónicos acompañados. Respecto del bono de cumplimiento, comisión y variable, cabe señalar que dicho concepto se refiere a la semana corrida que se paga de forma mensual en la liquidación de remuneraciones respectiva a cada trabajador, no siendo efectivo que no esté contenido en el contrato de trabajo, ya que es la propia legislación laboral la que lo regula. En cuanto al bono feriado, está regulado en el catálogo de beneficios de la empresa, comunicándose al trabajador por correo electrónico cuando resulta procedente, por lo que solo se refleja en las liquidaciones cuando se cumplen los requisitos para su procedencia. El bono premio es una comisión que se informa por correo a los trabajadores, se trata de una remuneración variable grupal que es informada cuando resulta procedente. El bono especial se devenga cuando previa autorización, el trabajador trabaja en día sábado, es esporádico y debe pactarse en anexo. El bono extraordinario es un incentivo que se otorga cuando lo estima la empresa y sólo en ese caso figura en las liquidaciones. El bono feriado es un beneficio anual regulado en el catálogo de beneficios y que es debidamente informado a los trabajadores. En cuanto a lo reprochado por los anexos de las liquidaciones de remuneraciones, alega que sí existían estos anexos, éstos dan cuenta de los montos de cada ítem de remuneración variable, el detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo, por lo que