Desafuero sindical por falta de probidad e incumplimiento grave
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Moira Paola Ramirez Valenzuela |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 16 abr 2026 |
| Materia | Desafuero sindical |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechaza la demanda de desafuero sindical al no acreditarse que la trabajadora aforada interviniera decisoriamente en la contratación irregular de un proveedor, ni que actuara con dolo o beneficio personal, faltando gravedad en las causales del artículo 160 invocadas.
Hechos
La [parte · solo con plan] solicitó autorizar el despido de su trabajadora, Encargada de Deporte Joven y secretaria del sindicato SIDEPA, por falta de probidad e incumplimiento grave de obligaciones (art. 160 N°1 letra a) y N°7), imputándole haber eludido el sistema de compras públicas en la contratación de un servicio de audio e iluminación para un evento de agosto de 2024. La demandada pidió el rechazo, negando los hechos y alegando un contexto de hostigamiento antisindical.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
REPRESENTANTE LEGAL: MATIAS FRANCO GIDI GARCES.
________________________________________/
Puente Alto, dieciséis de abril de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que comparece don MATIAS FRANCO GIDI GARCES, abogado, en representación de la [parte · solo con plan], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].
Que, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, viene en deducir demanda por desafuero sindical en contra de doña [nombre reservado], trabajadora encargada de deporte joven, domiciliada en [domicilio reservado], a objeto de que se sirva autorizar a su representada para poner término de contrato de trabajo establecida en el artículo 160 N° 1 letra a), esto es, por falta de probidad en el desempeño de sus funciones y N°7 , esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Fundando esta solicitud en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que paso a exponer:
La [parte · solo con plan] deduce demanda de desafuero sindical en contra de su trabajadora [nombre reservado], quien se desempeña como Encargada de Deporte Joven y, simultáneamente, ostenta la calidad de secretaria del Sindicato N°1 (SIDEPA), circunstancia que la sitúa bajo el régimen de fuero laboral.
La relación laboral se extiende desde el 1 de julio de 2015, bajo contrato indefinido, con una remuneración relevante dentro de la estructura organizacional, lo que también da cuenta de su posición de responsabilidad dentro de la institución.
El conflicto surge a partir de una investigación interna formal, iniciada en enero de 2025, orientada a determinar eventuales irregularidades en procesos de contratación vinculados a actividades deportivas organizadas por la Corporación.
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