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Acoge en parteRIT solo con plan21 abr 2026

Despido sin causal acreditada en procedimiento de tutela laboral

Juzgadosolo con plan
RegiónMetropolitana
JuezJose Fati Tepano
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia21 abr 2026
MateriaVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)
ResultadoAcoge en parte · «Por tanto pagar a la demandante de manera SOLIDARIA las…» Acoge una acción fuera del catálogo · Condena en costas a la demandada

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal acogió la tutela laboral por vulneración del derecho a la vida e integridad física y psíquica y despido discriminatorio por estado de salud, condenando solidariamente a las demandadas al pago de la indemnización del art. 489, recargo legal y daño moral, tras acreditarse indicios suficientes no desvirtuados.

Hechos

La demandante, coordinadora de gestión de personas, fue diagnosticada con cáncer cérvico uterino en 2022. Tras un cambio de administración en 2023, su nueva jefatura le habría prodigado malos tratos, la habría apartado de sus funciones y desocupado su oficina, siendo despedida el 20 de septiembre de 2023 por la causal del art. 161 inciso 1° del Código del Trabajo. Demandó tutela por vulneración al derecho a la vida e integridad, nulidad del despido, daño moral y unidad económica. Las demandadas no contestaron.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Melipilla veintiuno de abril de dos mil veintiséis

PRIMERO: Que, comparece doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], psicóloga, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad del despido y daño moral en procedimiento de tutela laboral, en contra de sus ex empleadores, CUENCA DEL MAIPO SERVICIOS DE SALUD S.A., RUT 96.986.720-6, del giro de su denominación, SOCIEDAD CLÍNICA MAITENES LIMITADA, RUT 77.878.170-0 del giro de su denominación y OPERADORA DE SERVICIOS MÉDICOS MAITENES S.A., RUT 96.971.940-1 del giro de su denominación, todas representadas por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado].

En síntesis, refiere que: ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, Sociedad Clínica Maitenes Limitada con fecha 03 de febrero de 2020. Su labor era la de coordinadora de gestión de personas de Clínica Maitenes y empresas relacionadas, a desarrollarse en esta misma clínica, ubicada en Autopista del Sol, Km.70, comuna de Melipilla. Señala que la relación laboral se pactó a plazo fijo, sin embargo, mediante anexo de contrato de fecha 5 de mayo de 2020, este pasó a ser de término indefinido. Narra que mediante contrato de trabajo suscrito con fecha 1 de enero de 2021, se dejó constancia que, a contar de dicha fecha, pasó a prestar servicios para la demandada Cuenca del Maipo Servicios de Salud S.A., en el mismo cargo. Indica que su jornada laboral no se encontraba sujeta a jornada ordinaria o determinada de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo. Posteriormente con fecha 1 de septiembre de 2021, se dejó constancia que dada la naturaleza del giro de su empleadora, prestaría servicios por cuenta de esta y bajo régimen de subcontratación para Sociedad Clínica Maitenes Limitada, y para Operadora de Servicios Médicos Maitenes S.A., en las dependencias de ambas empresas principales, ubicadas en Autopista del Sol Km.70, sector Los Jazmines, comuna de Melipilla; [domicilio reservado]; [domicilio reservado].

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