Nulidad del despido por falta de acreditación de causal y cobro de prestaciones

EN CUANTO A LA EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA

PRIMERO: Que la demandada SERVICIO NACIONAL DEL ADULTO MAYOR, R.U.T. N°61.961.0008, servicio público creado por la Ley N°19.828, ambos domiciliados en [domicilio reservado], alegó en síntesis que no existe relación de subcontratación menos aun relación de trabajo con la demandante, únicamente existe convenio entre las demandadas y el contrato de la demandante con la ONG, único vinculo de autos. Los demás argumentos quedaron grabados en audio.

SEGUNDO: Que la demandante, evacuó traslado a las excepciones de falta legitimación pasiva y activa, solicitando su rechazo. Respecto de la legitimación activa, que fundado en el artículo 183 letra B, ya que en los hechos se configuran en los hechos régimen de subcontratación entre las demnadadas, no se ha indicado que entre demandante y demandado SENAMA haya existido régimen directo, si no que se pide el reconocimiento de su responsabilidad como empresa principal conforme 183 A y siguiente.

En cuanto a legitimación pasiva, junto con aludir a su definición, aseveró que el demandado cumple con los requisitos para ser demandado en juicio, ya que existe un contrato de trabajo y a la vez debe existir acuerdo contractual, es la empresa principal, lo que se da entre las dos demandadas, la jurisprudencia ha fijado interpretación amplia, a la idea de encargar de una obra o servicio especifico, ha existido convenio entre las demandadas, dicho antecedente no impide que se le reconozca responsabilidad de empresa mandante. Que si bien SENAMA no es empresas si no institucional, la norma dispone que se encargada por persona natural no lo libera de responsabilidad, en cuanto al lucro, la norma existe la empresa mandante solicite obra o servicios, cumpliéndose los requisitos legales en la especie. Por lo que puede ser emplazada, por lo que solicita que se rechace con costas.