Nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Marisol Paz Olivares Becerra |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 18 may 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 5 de 7 accionesVer cuálesAcoge: Nulidad del despido, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado proporcional, Cotizaciones adeudadas, Cobro de remuneracionesAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda: el despido es improcedente porque la carta no explicó la supresión del cargo ni la falta de reubicación, y nulo por cotizaciones impagas. Se configura subcontratación y SENAMA responde solidariamente, sin costas por litigar con motivo plausible.
Hechos
La demandante, asistente de trato directo en un ELEAM administrado por una ONG, fue despedida el 29 de octubre de 2025 por necesidades de la empresa, invocándose el término del convenio con SENAMA. Alegó cotizaciones impagas de julio a octubre de 2025 y solicitó la nulidad del despido, el pago de prestaciones y la responsabilidad solidaria o subsidiaria de SENAMA por subcontratación. La ONG reconoció la relación laboral pero controvirtió el monto de la remuneración y defendió la causal. SENAMA negó la subcontratación y opuso excepciones de falta de legitimación activa y pasiva.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Rengo, dieciocho de mayo de dos mil veintiséis.
Que en estos autos RIT solo con plan comparece doña [nombre reservado], quien interpone demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, despido improcedente y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleadora ONG [nombre reservado], y en contra del SERVICIO NACIONAL DEL ADULTO MAYOR (SENAMA), solicitando, en síntesis, que se declare improcedente y nulo el despido de que fue objeto con fecha 29 de octubre de 2025, por no encontrarse íntegramente pagadas las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculación, y que se condene solidaria o subsidiariamente a las demandadas al pago de las prestaciones e indemnizaciones reclamadas.
Expone que ingresó a prestar servicios con fecha 1 de febrero de 2025, desempeñándose como “asistente de trato directo” en el ELEAM ubicado en Alonso de Ercilla N°920, comuna de Rengo, bajo subordinación y dependencia de la demandada principal, percibiendo una remuneración mensual ascendente a $724.000.
Alega que en el presente caso son aplicables las normas del régimen de subcontratación, toda vez que se cumplen cada uno de los elementos señalados en el artículo 183 -A del Código del Trabajo, dado que prestó servicios en virtud de un contrato de trabajo suscrito con la demandada ONG [nombre reservado] , la que adquiere el carácter de empresa contratista y quien mantenía un acuerdo comercial, civil, licitación o convenio con la demandada solidaria SERVICIO NACIONAL DEL ADULTO MAYOR (SENAMA), quienes asumen la figura de empresa principal, siendo estas quien solicitaban los servicios que ejecutaba.
Señala que su relación laboral terminó mediante carta de despido fundada en la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, fundada en el término del convenio existente entre ONG [nombre reservado] y SENAMA, alegando que dicha causal carece de sustento suficiente y que la carta de despido no contiene una explicación concreta y circunstanciada de los hechos invocados.
Agrega que al momento del despido las cotizaciones previsionales correspondientes a los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2025 se encontraban impagas.
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