Multa por incumplimiento del descanso compensatorio en días festivos

PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, se presentó don Cristóbal Jorge Bock Soto, abogado, cédula de identidad N°[RUT reservado], en representación de [parte · solo con plan] S.A., ambos con domicilio en [domicilio reservado] y reclama judicialmente en contra de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MARGA-MARGA, representada por su funcionaria jefe doña Viviana Soledad Bermúdez Ighnaim, con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], en razón de la aplicación de la Resolución de Multa N°1736/25/79, dictada con fecha 12 de septiembre de 2025.

SEGUNDO: Que, funda su reclamo señalando que, por Resolución de Multa N°1736/25/79, de fecha 12 de septiembre de 2025, emanada de la Inspección Provincial del Trabajo Marga Marga, el funcionario de dicha entidad, doña [nombre reservado], aplicó a su representada una multa de 60 UTM, por haber incurrido, supuestamente, en la siguiente infracción:

“1. No dar cumplimiento al contrato de trabajo de las personas trabajadoras que se indican, al eliminar unilateral y discrecionalmente, la opción de optar al pago por el día festivo trabajado y la opción de que las personas trabajadoras [nombre reservado] la fecha en que harán [nombre reservado], por las actividades desarrolladas en día festivo, en caso de optar por aquello. Revisado el registro de asistencia se verificó que los días festivos 18/04/2025, 19/04/2025, 21/05/2025, 20/06/2025, las personas trabajadoras optaron al pago o devolución, eligiendo libremente la fecha en que [nombre reservado] por las actividades desarrolladas en los días festivos antes detallados, para lo cual, las partes firmaron documento denominado acuerdo compensación pago o acuerdo compensación devolución, sin embargo, por las actividades desarrolladas los días festivos 16/07/2025 y 15/08/2025, el empleador informó a través de la malla de turnos, el día en que las personas trabajadoras [nombre reservado], por las actividades desarrolladas lo días festivos 16/07/2025 y 15/08/2025, sin mediar acuerdo entre las partes. Lo anterior, afectó a las siguientes personas trabajadoras: doña [nombre reservado] y doña [nombre reservado], doña [nombre reservado], doña [nombre reservado], don [nombre reservado], doña [nombre reservado], doña [nombre reservado]”.