Reclamación de multa por registro de asistencia en libro de clases

PRIMERO: Comparece en estos autos RIT solo con plan don Javier del Olmo García, en representación de la [parte · solo con plan], RUT N°87.152.900-0, REPRESENTADA LEGALMENTE POR DOÑA [nombre reservado], ambas domiciliadas para estos efectos en [domicilio reservado], demandando a la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia, representada por doña [nombre reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado], con el objeto de que se deje sin efecto o en subsidio se rebaje la multa impuesta por Resolución de Multa N°3970/25/22, dictada con fecha 30 de abril de 2025 por la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia. Funda su reclamo en los siguientes antecedentes de hecho y de derecho que paso a exponer.

En síntesis, la demandante solicita que se deje sin efecto la multa impuesta toda vez que el fiscalizador consideró que el libro de clases en que los profesores dejan constancia de las horas de clases que imparten, que equivalen a su jornada de trabajo, no se ajustaba a ninguna de las modalidades de registro de asistencia establecidas en el artículo 33 del Código del Trabajo, motivo por el cual procedió a cursar la multa de 60 Unidades Tributarias Mensuales, por “no llevar para efectos de controlar asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias, un registro de asistencia del personal” respecto de los trabajadores que indica la citada resolución.

Argumenta que el fiscalizador estimó que la reclamante no contaba con un sistema que permita determinar las horas de trabajo, sin embargo se demostrará que el sistema contractual de Inacap cuenta con una determinación clara de horas a registrar y que además

si lleva un registro de las horas que los docentes imparten clases, razones por las cuales Inacap no debió ser multada por el fiscalizador.

En subsidio de lo anterior alega que los docentes no se encuentran en condiciones de que se les aplique la norma contemplada en el artículo 33 del Código del Trabajo como tampoco el artículo 22 del mismo cuerpo legal, razón por la cual estima que desde un punto de vista jurídico, la legislación laboral presenta un vacío o laguna jurídica en los términos previstos en el artículo quinto del Código Civil.