Nulidad del despido por incumplimiento de cotizaciones previsionales

Primero: Que, a folio 1, [nombre reservado], Cedula Nacional de Identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], REGION METROPOLITANA, interpuso demanda en procedimiento monitorio de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de la Empresa [parte · solo con plan], RUT. 77.934.337- 5, Empresa del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], Cedula de Identidad N°[RUT reservado], ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado] y en contra de ENEL DISTRIBUCION CHILE S.A.; RUT. 96.800.570-7, Empresa del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], Cedula de Identidad N°[RUT reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado], basada en los argumentos de hecho y de derecho que pasa a exponer:

1. Ingresó a prestar servicios el día 27 de Julio del año 2025, en calidad de supervisor de cuadrilla de obra, en virtud de contrato de trabajo, bajo vinculo de subordinación y dependencia.

2. Su jornada laboral era de 44 Horas semanales, desempeñándose en obras de ENEL exclusivamente.

3. La remuneración pactada al momento del despido, conforme al promedio de sus dos últimas liquidaciones trabajadas íntegramente, ascendía a $2.203.209.-

1.- De acuerdo al artículo 183-A del Código del Trabajo, "Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas".

2.- Es el caso que la demandada solidaria no solo deberá probar el hecho de haber realizado el derecho de información, también el deber de pago de las cotizaciones cuando su subcontratista no lo hiciere y más aún, deberá probar que cumplió con el pago de las cotizaciones previsionales y de salud de la demandante, por mandato expreso del artículo 162 del Código del Trabajo.