Saldo de feriado proporcional impago y responsabilidad solidaria en subcontratación
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Raul Santander Padilla |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 8 ago 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acoge 1 de 9 acciones · Acoge: Feriado proporcional · Además: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda solo en cuanto al saldo de feriado proporcional impago, condenando solidariamente a la empresa principal por no ejercer el derecho de información; rechazó las indemnizaciones por despido al estimar justificadas las causales de falta de probidad e incumplimiento grave.
Hechos
El trabajador demandó a su empleadora y a la empresa principal en régimen de subcontratación, solicitando declarar injustificado su despido y el pago de indemnizaciones, recargo legal, remuneración de un día de marzo, feriado legal y proporcional, con reajustes, intereses y costas. La demandada principal contestó pidiendo el rechazo, mientras la empresa principal no contestó, teniéndose por evacuado el trámite en rebeldía. La relación laboral terminó el 27 de marzo de 2026 por las causales del artículo 160 N°1 letra a) y N°7 del Código del Trabajo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Puerto Montt, ocho de agosto de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que comparecen en causa R.I.T. solo con plan, R.U.C. solo con plan, en procedimiento monitorio, don [nombre reservado], trabajador, domiciliado en [domicilio reservado], en esta ciudad; quien deduce demanda en contra de [parte · solo con plan], sociedad del giro de actividades de consultoría de gestión, representada legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana; y en contra de CAJA DE COMPENSACIÓN Y ASIGNACIÓN FAMILIAR LOS ANDES, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana, como empresa principal en régimen de subcontratación.
SEGUNDO: Que el actor funda su demanda en los hechos que en ella indica, solicitando, finalmente, y previas citas legales, se acoja la misma y se declare injustificado su despido y se condene a las demandadas, subsidiaria o solidariamente, según corresponda, al pago de: 1) indemnización por años de servicio más el recargo legal del artículo 168, letra c), del Código del Trabajo, 2) indemnización sustitutiva del aviso previo, 3) remuneración correspondiente a un día trabajado en marzo de 2026, 4) feriado proporcional, y 5) feriado legal pendiente (equivalente a tres días de remuneración); todo con reajustes, intereses y costas.
TERCERO: Que la demandada [parte · solo con plan], en la audiencia única, contestó la demanda, solicitando el rechazo de la misma, con costas, en virtud de los hechos que indicó en esa oportunidad.
CUARTO: Que la demandada CAJA DE COMPENSACIÓN Y ASIGNACIÓN FAMILIAR LOS ANDES, ausente en autos, no contestó la demanda, teniéndose por evacuado el trámite en rebeldía.
QUINTO: Que en esta audiencia única, el Tribunal llamó a las partes a conciliación, proponiéndoles personalmente las bases para alcanzar un acuerdo, el cual no prosperó.
SEXTO: Que en esta misma audiencia, se fijaron los siguientes puntos pacíficos:
2. Que la relación laboral finalizó el 27 de marzo de 2026, en virtud de las causales del artículo 160 N°1, letra a), y N°7 del Código del Trabajo.
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