Cobro de descuento indebido de remuneraciones y feriado proporcional
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Carolina Ivonne Saavedra Morales |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 13 ago 2026 |
| Materia | Nulidad del despido |
| Resultado | Acoge en parte · Sueldo Se acogen 2 de 8 acciones · Acoge: Feriado legal, Sueldo · Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela por vulneración de derechos fundamentales, la declaración de relación laboral indefinida, el subterfugio y la nulidad del despido, acogiendo solo el cobro de prestaciones por descuento indebido de remuneraciones y feriado proporcional, con costas para la demandante.
Hechos
La demandante denunció a la empleadora por tutela laboral, solicitando que se declarara una relación laboral indefinida encubierta mediante sucesivos contratos a plazo fijo, la existencia de subterfugio laboral, la nulidad del despido por cotizaciones impagas y el pago de diversas prestaciones. Alegó malos tratos y amenazas de una jefatura directa, con conocimiento y omisión del empleador, lo que afectó su salud psíquica, y sostuvo que el término del vínculo se vinculó a sus denuncias. La demandada negó los hechos, opuso excepción de finiquito y falta de legitimidad activa, reconoció algunos descuentos y pagos, y controvirtió la procedencia de la tutela y la nulidad del despido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
DEMANDADO: COMERCIALIZADORA DE ALIMENTOS [nombre reservado] E.I.R.L.
Talca, a trece de agosto de dos mil veintiséis
Primero. Individualización completa de las partes litigantes. Que son partes en este juicio laboral RUC solo con plan; RIT N° solo con plan; del Juzgado · solo con plan, en Tutela, como demandante [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región del Maule, asistido en audiencia por el abogado don Alan Daniel Atria Rodríguez y como demandado Comercializadora de Alimentos [nombre reservado] E.I.R.L., RUT N° 78.109.515-K, representada por don [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región del Maule, asistidos en audiencia por el abogado don Oscar Iván Echeverría Ochoa.
Segundo. De la denuncia. Que comparece doña [nombre reservado] deduciendo denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos, reconocimiento de relación laboral de carácter indefinido, subterfugio laboral, nulidad del despido, cobro de cotizaciones previsionales y de salud y demás prestaciones, en contra de Comercializadora de Alimentos [nombre reservado] E.I.R.L., solicitando lo siguiente:
1) Que se declare que, existió una relación laboral de naturaleza indefinida, entre las partes de este juicio.
2) Que se declare que, durante la vigencia de la relación laboral, y con ocasión de su término, la denunciante ha sido víctima de actos ilícitos y arbitrarios que vulneraron sus derechos fundamentales, en particular su derecho a la dignidad, a la integridad psíquica y a la igualdad y no discriminación arbitraria, garantizados en los artículos 1° y 19 N°1 y N°2 de la Constitución Política de la República, en relación con lo dispuesto en el artículo 2 del Código del Trabajo, configurándose asimismo acoso laboral.
3) Que se declare que la demandada vulneró la garantía de indemnidad, al reaccionar de manera desfavorable frente al ejercicio legítimo de sus derechos laborales y denuncias administrativas, culminando con el término de la relación laboral.
4) Que se declare que la demandada incurrió en actos de subterfugio laboral, al utilizar de manera abusiva la contratación a plazo fijo para encubrir una relación laboral de carácter permanente.
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