Despido injustificado con reclamación de prestaciones e indemnizaciones

PRIMERO: Del libelo. En estos autos comparece don [nombre reservado], supervisor de ventas, cédula de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]; quien interpone demanda por despido improcedente y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora [parte · solo con plan], RUT 76.087.887-1, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado].

Señala que ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia el 15 de diciembre de 2013, desempeñándose como supervisor de ventas. Refiere que prestaba funciones tanto en las dependencias de la empleadora ubicadas en Lo Barnechea como en locales, supermercados y centros de distribución de Líder y Jumbo, cumpliendo una jornada de lunes a viernes, desde las 04:00 hasta las 18:00 horas, atendidos los horarios en que debían efectuarse los despachos. Indica que percibía una remuneración mensual de $1.300.000, que era depositada en su cuenta bancaria mediante transferencias provenientes tanto de una cuenta de la empresa como de su representante legal, doña [nombre reservado].

Respecto del término de la relación laboral, sostiene que el 31 de diciembre de 2024 la empleadora puso término a su contrato sin entregarle carta de despido ni remitirla a su domicilio. Explica que solo con ocasión de la instancia administrativa posterior tomó conocimiento de la comunicación efectuada por la empleadora a través del portal de la Dirección del Trabajo, en la que se invocaba la causal de necesidades de la empresa, prevista en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, fundada en el supuesto “cierre de la empresa por liquidación de quiebra voluntaria”. Al respecto, indica que la causal resulta improcedente, pues consultados los registros de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la demandada no figura sometida a procedimiento concursal alguno de liquidación, reorganización o renegociación. Añade que la causal de necesidades de la empresa debe sustentarse en circunstancias objetivas y suficientemente acreditadas, lo que estima que no ocurrió en este caso. Asimismo, afirma que la demandada le adeuda las remuneraciones correspondientes a noviembre y diciembre de 2024.