Despido por necesidades de la empresa improcedente
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Gerardo Mena Edwards |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 25 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Acoge: Despido injustificado · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de despido injustificado al estimar que la demandada no acreditó los presupuestos objetivos de la causal de necesidades de la empresa, condenándola al recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio y a costas.
Hechos
El demandante, ex Ejecutivo Integral de una sucursal bancaria, demandó en procedimiento monitorio a su ex empleador, solicitando se declarara injustificado e improcedente su despido por aplicación de la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, con el pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio. La demandada contestó solicitando el rechazo, invocando un proceso de reestructuración administrativa y financiera, racionalización de costos y adecuación de dotación, sosteniendo que la carta de despido cumplió los requisitos legales y que hubo criterios objetivos de desempeño.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 161 231 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 173 10 dictámenesDictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
Talagante, veinticinco de septiembre de dos mil veintiséis.
A folio 1, con fecha 14 de julio de 2026, comparece don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], interponiendo demanda en procedimiento monitorio en contra de [parte · solo con plan], RUT N°96.509.660-4, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], solicitando se declare que el despido del demandante ha sido injustificado e improcedente y que corresponde, en consecuencia, el pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio por aplicación improcedente de la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, ascendente a la suma de $2.079.450, más reajustes e intereses conforme a los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, con expresa condena en costas.
A folio 32, con fecha 22 de septiembre de 2026, se lleva a cabo audiencia única.
PRIMERO: Que comparece don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], interponiendo demanda en procedimiento monitorio por despido improcedente e indemnizaciones en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], RUT N 96.509.660-4. Fundando su pretensión, el actor señala haber ingresado a prestar servicios el 01 de mayo de 2022 como Ejecutivo Integral / Back Up en la sucursal de Rancagua, extendiéndose la relación laboral hasta el 30 de marzo de 2026, fecha en que fue desvinculado invocándose la causal de "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio" del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo. Solicita que se acoja la demanda en todas sus partes, declarando improcedente el despido y condenando a la demandada al pago de $2.079.450, por concepto de recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio, más reajustes, intereses y costas.
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