Tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Ingrid Muñoz Quevedo |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 21 oct 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la tutela laboral: el despido de la trabajadora, ocurrido el mismo día del término del fuero maternal y sin causa justificada, constituyó una vulneración grave a su integridad psíquica, condenándose a la demandada a las indemnizaciones legales, recargo y daño moral.
Hechos
La demandante, coordinadora de vinculación con el medio, alegó que tras comunicar su embarazo sufrió humillaciones y fue despedida el 31 de julio de 2025, mismo día del término de su fuero maternal y de su reincorporación, invocándose necesidades de la empresa. Sostuvo que el cargo no fue suprimido sino ocupado por quien la reemplazó, configurando discriminación por maternidad y salud. La demandada negó los hechos, alegando una reestructuración orgánica aprobada por el Directorio y que el cargo nunca fue llenado.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
[nombre reservado], veintiuno de octubre de dos mil veintiséis
PRIMERO: Que compareció [nombre reservado], cédula de Identidad N° NUM000, chilena, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpuso demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión de despido, en contra de CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE
TARAPACÁ, persona jurídica de Derecho Público, RUT Nº 65.154.398-3, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº
NUM001, ignoro profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado] de [nombre reservado]
Explicó que suscribió contrato de trabajo el 1 de junio de 2018, el cual fue suscrito inicialmente a un plazo fijo de un año, y aprobado mediante Decreto Exento Nº NUM002 de fecha 15 de junio de 2018, y luego renovado mediante Decreto Exento N.º NUM003 de fecha 7 de junio de 2019, por el cual pasó a estipularse indefinido. Ejercía el cargo de
Coordinadora de vinculación con el medio y relaciones institucionales, cargo cuya finalidad era ser responsable de articular al CFT con el entorno social, empresarial, institucional y académico, elaborar e implementar la política de vinculación con el medio del CFT, establecer redes con los actores relevantes del medio, mantener un registro actualizado de las actividades de vinculación, diseñar, gestionar y promover las actividades de formación continua que realice el CFT y otras labores que encomienda el rector del establecimiento y
Director Académico, cargo del cual dependía jerárquicamente. Añadió que su trabajo se desarrollaba de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas, su remuneración mensual ascendía a $ 3.689.854.
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