Despido por falta de probidad no acreditada en técnico en párvulos
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | America Antonia Rojas Rojas |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 nov 2026 |
| Materia | Despido injustificado+1 materiasPrestaciones |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones, al estimar que el uso de una licencia médica con reposo total para viajar al extranjero configuró la causal de falta de probidad y que el despido fue comunicado válidamente, sin condena en costas.
Hechos
La demandante, técnico en párvulos con contrato indefinido desde 2005, fue despedida en 2025 por falta de probidad (art. 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo), tras un sumario administrativo originado en un viaje a Perú durante una licencia médica con reposo total. Sostuvo que no recibió carta de despido y que el viaje no configuraba la causal. La demandada pidió rechazar la demanda, alegando que el despido se notificó personalmente y que la conducta fue grave y comprobada.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Corporación Municipal De [nombre reservado] De Colina
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Colina, cuatro de noviembre de dos mil veintiséis
PRIMERO. Individualización de las partes. Comparece [nombre reservado], trabajadora, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], dedujo demanda en procedimiento ordinario, por despido injustificado y cobro de indemnizaciones y prestaciones, en contra de su ex empleador CORPORACIÓN MUNICIPAL DE [nombre reservado] DE COLINA, Rut.: 70.941.900-5, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por don Carlos Fernando Ruiz Vergara, de quien desconoce profesión u oficio.
SEGUNDO. Fundamentos de la demanda. Expuso que, fue contratada por su ex empleadora CORPORACIÓN MUNICIPAL DE [nombre reservado] DE COLINA, el 21.06.2005, para desarrollar la labor de técnico en párvulos, refiriendo que su contrato, al momento del despido era de naturaleza indefinida, percibiendo por aquello una remuneración que ascendía a la suma de $1.033.083. Indicando que cumplía una jornada de trabajo que se distribuía de lunes a viernes de 08:00 a 16:50 horas.
En cuanto al término de la relación laboral, mencionó que, con fecha 07.10.2025, fue despedida en virtud de la causal del artículo 160 Nº1 letra a) del Código del Trabajo, esto es "Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones". Haciendo presente que jamás recibió, de manera personal ni en su domicilio, carta de aviso de término de contrato que invocara la causal utilizada por su ex empleador. En consecuencia, aquel no cumplió con ninguna de las formalidades exigidas en el artículo 162 del Código del Trabajo, razón por la cual fue despojada de su fuente laboral sin causa comunicada y quedando impagas las prestaciones que en este acto demanda. Agregando que, únicamente tomó conocimiento del despido al recibir la Resolución N° 144, de fecha 07.10.2025, mediante la cual se informan supuestos cuestionamientos relacionados con un período en que se encontraba con licencia médica.
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