Existencia de relación laboral y remuneraciones impagas de auxiliar de bus
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Carolina Ivonne Saavedra Morales |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 5 nov 2026 |
| Materia | Cobro de remuneraciones+1 materiasFeriado proporcional |
| Resultado | Acoge acción principal · Cobro de remuneraciones Se acogen 2 de 2 acciones · Acoge: Feriado proporcional, Cobro de remuneraciones · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva y acogió la demanda: declaró la relación laboral y condenó al demandado, titular de la EIRL dueña del bus, al pago de remuneraciones y feriado proporcional, por primacía de la realidad y levantamiento del velo.
Hechos
El demandante solicitó declarar la existencia de una relación laboral como auxiliar de bus entre enero y febrero de 2026 y condenar al demandado al pago de remuneraciones y feriado proporcional. El demandado opuso falta de legitimación pasiva, sosteniendo que el vínculo fue con una EIRL de su propiedad, y negó la relación laboral, alegando servicios ocasionales y pagados por viaje.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 22 438 dictámenesDictamen N° 3445/22, de 11.07.2019 · Ord. N° 5160, de 19.10.2016
Texto de la sentencia
MATERIA: DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL Y [nombre reservado] LABORALES
Talca, a cinco de noviembre de dos mil veintiséis
Primero. Individualización completa de las partes litigantes. Que son partes en este juicio laboral RUC solo con plan; RIT N° solo con plan; del Juzgado · solo con plan, en Monitorio, como demandante [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], asistido en audiencia por el abogado don Fernando Mauricio Maureira Orellana, y como demandado [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], asistido en audiencia por el abogado don Pablo Alejandro Gottburg Poblete.
Segundo. De la demanda. Que don [nombre reservado], ya individualizado, interpuso demanda en procedimiento monitorio laboral de declaración de existencia de relación laboral y [nombre reservado] laborales en contra de don [nombre reservado], “o quien sus derechos represente, según el artículo 4° del Código del Trabajo”.
Solicita que se acoja su demanda en todas sus partes, con expresa condenación en costas, y que, en definitiva, se declare: a) la existencia de una relación laboral individual de trabajo habida entre él y el demandado, por el período comprendido entre el 2 de enero y el 24 de febrero, ambos de 2026; b) que se condene al demandado al pago de las prestaciones laborales que ascienden a un total de $1.258.750, correspondientes a $650.000 por concepto de remuneración del mes de enero de 2026, $560.000 por concepto de remuneración de 24 días del mes de febrero de 2026 y $48.750 por concepto de indemnización de feriado proporcional del período comprendido entre el 2 de enero y el 24 de febrero de 2026; c) que dichas sumas se paguen reajustadas y con los intereses legales que correspondan, determinados de conformidad al artículo 63 del Código del Trabajo; y d) que se condene al demandado al pago de las costas de la causa.
Señala que con fecha 2 de enero de 2026 comenzó a prestar servicios personales, bajo vínculo de subordinación y dependencia, para el demandado, sin que se le escriturara el respectivo contrato individual de trabajo, el que por tal razón tenía la naturaleza jurídica de ser indefinido.
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