Ius variandi por cambio de jornada de turnos restituido por la Inspección

PRIMERO: Que, comparece don Enrique Cuadra Court, abogado, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], en representación judicial de [parte · solo con plan], sociedad del giro de su razón social, Rol Único Tributario N° 96.942.400-2, cuyo representante legal es don Enrique Cuadra Court, mediante la presente viene en presentar reclamación judicial en contra de la Inspección Comunal del Trabajo Providencia, representada por su Jefa, doña [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], por las razones de hecho y de derecho que a continuación pasa a exponer:

Conforme lo dispuesto en el artículo 508 del Código del Trabajo, con fecha 24 de junio de 2023, su representada fue notificada mediante correo electrónico, de la resolución N° 187, de 20 de junio de 2023, suscrita por la Inspectora Comunal del Trabajo de Providencia, doña Daniela Allende Muñoz. Mediante dicha resolución se resolvió lo siguiente: "ACOGESE, el redamo (denuncia) deducido contra del empleador [parte · solo con plan], Rut 78.040.520-1, por la trabajadora [nombre reservado]

con fundamento en lo señalado en los considerandos 6° a 8o, y se ordena al empleador a restituir a la trabajadora a la jornada de trabajo (turnos y horarios) que cumplía hasta antes de mayo de 2023 de acuerdo a lo señalado en el considerando 7° de la presente Resolución".

Por su parte, los considerandos 6°, 7° y 8° respectivamente, razonan lo siguiente:

"6o. Que, según da cuenta el Informe de Fiscalización N°1312/2023/611, la fiscalización se inició el 17 de mayo de 2023 sin la participación de la denunciante toda vez que no respondió al correo electrónico enviado por la fiscalizadora y no se encontraba en el lugar fiscalizado al momento de la visita inspectiva. Por su parte, el empleador informó que llegó a un acuerdo con el sindicato al cual se encuentra afiliada la denunciante para ajustar las jornadas de trabajo excluyendo en horario de colación pero no hubo aviso de cambio de horario por escrito a la trabajadora.