Desafuero maternal en contrato de duración determinada

Primero: Que, compareció ante este Tribunal con fecha 23 de octubre de 2023, don MARIO VILLAGRA ATEAGA, C.I N° [RUT reservado], Abogado, en representación de SERVINTEGRAL SERVICIOS LIMITADA, RUT N° 77.732.760-7, ambos domiciliados en [domicilio reservado], quien de conformidad a lo dispuesto en los artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo, interpone demanda de desafuero laboral en contra de doña [nombre reservado], C.I N°[RUT reservado], aseadora, domiciliada en [domicilio reservado], en base a las siguientes consideraciones de hecho y de derecho:

La trabajadora, ingresó a prestar servicios para su representada con fecha 01 de junio de 2023, para desempeñarse como aseadora bajo la modalidad de subcontrato en dependencias del Hospital San Camilo ubicado en [domicilio reservado], con ocasión del contrato que su representada mantiene con ese Hospital, denominado Contrato Servicio de Mantención de Aseo para la Totalidad del Hospital San Camilo de San Felipe, vigente desde el 1 de abril de 2022.

El contrato se pactó con una duración determinada hasta el 31 de julio de 2023.

Con fecha 31 de julio de 2023, se firmó un anexo de contrato modificando la duración del contrato de trabajo, quedando como fecha de plazo hasta el 31 de octubre de 2023.

Con fecha 21 de agosto de 2023, su representada tomó conocimiento del estado de embarazo de doña [nombre reservado], mediante certificado médico emitido por el profesional correspondiente, razón por la cual solicita la autorización de desafuero.

En atención a los antecedentes expuestos, sobre todo al vencimiento próximo del plazo establecido en el contrato de trabajo celebrado, se configura la causal establecida en el artículo 159 número 4, esto es “vencimiento del plazo convenido en el contrato”.

Es dable agregar que el contrato de prestación de servicios celebrado entre mi mandante y el Hospital San Camilo es esencialmente precario, pues está sujeto a concluir por la mera voluntad del mandante, razón por la cual, la empresa no se encuentra en condiciones de garantizar a la trabajadora la mantención de su fuente laboral durante todo el periodo que dura el fuero de maternidad.