Despido indirecto justificado con acreditación de relación laboral

PRIMERO: comparece a este Tribunal doña [nombre reservado], chilena, casada, asistente social, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone acción de nulidad del despido, despido indirecto y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de su ex empleadora, I. [parte · solo con plan], Rol Único Tributario N° 69.041.500-3, representada legalmente por su Alcalde, don CHRISTIAN GROSS HIDALGO, cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], en base a los siguientes antecedentes:

Indica que comenzó a trabajar para la demandada el 01 de mayo de 2015, suscribiendo múltiples contratos a honorarios, cuando en realidad trabajaba bajo vínculo de subordinación y dependencia de su empleadora, desempeñando funciones como encargada de la Oficina de Protección de Derechos de niños, niñas y adolescentes OPD de Los Vilos, y luego como profesional de apoyo en la Oficina de Seguridad y Emergencia de la Municipalidad, sin perjuicio de haber desarrollado también otras funciones, todas las cuales correspondieron a labores habituales de la Municipalidad que ejerció de manera continua, y no para cometidos específicos, transitorios o temporales de la organización municipal, como lo dispone el artículo 4° de la Ley 18.883 para la contratación a honorarios.

En cuanto a las condiciones de trabajo, señala que se encontraba adscrita a una jornada de trabajo de lunes a jueves desde las 08:30 a las 17:45 horas y los días viernes desde las 08:30 a 16:45 horas, con la obligación de registrar su entrada y salida en un libro de asistencia y reloj de control con huella dactilar.

Agrega que estaba sometida al poder de mando y deber de obediencia a su jefatura, quien impartía direcciones verbales diarias en las dependencias de la Municipalidad, donde cumplía funciones, encomendándole incluso labores extras a su cargo y asistencia a diversas actividades.