Desafuero maternal de trabajadora con contrato de reemplazo

Que, el HOSPITAL REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA “DR. JUAN NOE CREVANI”, Servicio Público, del giro de su denominación, Rut N°61.606.000-7, representado por don [nombre reservado], ambos con domicilio en esta ciudad [domicilio reservado], patrocinado por la abogada doña Estefanía Marchena Silva, también su apoderada en juicio. con domicilio y forma de notificación que consta en autos, deduce demanda de desafuero laboral maternal, en contra de doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], Administrativa, domiciliada en [domicilio reservado], sobre la base que la trabajadora está sujeta a un contrato de reemplazo y embarazada.

Esta causa se tramitó conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general dispuesto en los artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo, asignándosele el Rit N° O-39-20243.

La demandada, patrocinada por el Abogado don Ricardo Contreras Vera, de la Oficina de Defensoría Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial, también su apoderado en juicio, con forma de notificación y domicilio registrados en autos, contesta la demanda, solicitando el rechazo de la solitud.

La audiencia preparatoria se llevó a efecto el día 25 de marzo último, donde el Tribunal hizo una breve relación de la demanda y de la contestación, y luego llamó a las partes a conciliación, proponiéndoles bases de un arreglo, sin que dicha actuación judicial concluyera de modo satisfactorio. Se estableció, en esa audiencia, ante la imposibilidad de un acuerdo, los hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, esencialmente relativos al estado de embarazo de la demandada, a la naturaleza del vínculo laboral que une a las partes, y las labores desarrolladas por la trabajadora. Luego, las partes ofrecieron la prueba a rendir, exhibir e incorporar en la audiencia de juicio.