Despido indirecto rechazado por renuncia de la trabajadora

PRIMERO: Que con fecha 06 de junio de 2022, compareció ante este Juzgado · solo con plan, Garantía, Familia y del Trabajo de Taltal, Paola Lara Sanhueza, abogada, cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], en representación de [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], chilena, soltera, cesante, domiciliada en [domicilio reservado], quien dedujo demanda en procedimiento de aplicación general de despido indirecto y cobro de prestaciones laborales, en contra de la Ilustre Municipalidad de Taltal, Rol Único Tributario Nº 69.020.500-9, representada legalmente por Guillermo Hidalgo Ocampo, Alcalde, cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Principió señalando respecto a la competencia y caducidad, que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 415 letra i), 420 letra a), artículo 423, todos del Código del Trabajo, el tribunal es competente para conocer de la acción y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 inciso primero del mismo cuerpo legal, no ha operado la caducidad, toda vez que el auto despido se efectuó con fecha 01 de junio del año 2022.

En cuanto a los hechos, indicó que su representada comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para la demanda con fecha 01 de mayo del año 2012. Luego, con fecha 14 de marzo de 2016, mediante anexo de contrato de trabajo, se estipuló que a contar del 01 de marzo de 2016 su mandante se debía desempeñar como asistente de la educación para cumplir funciones de Inspectora de Patio en la Escuela D-135 Alondra Rojas Barrios de Taltal, pero en la práctica su empleador la obligó a efectuar otras funciones distintas, consistentes en trabajar en sala como asistente de aula, sin modificar su contrato. Agregó que su contrato era de carácter indefinido, que su jornada de trabajo era de 44 horas, de lunes a viernes. La remuneración para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, ascendía a la suma de $380.000.

En lo referente al término de la relación laboral, señaló que con fecha 01 de junio de 2022, su representada decidió poner término a la relación laboral con su ex empleador mediante despido indirecto por la causal del artículo 160 Nº 5 y Nº 7 del Código del Trabajo, por los motivos indicados en la carta enviada a la demandada.