Cobro de once días de feriado legal no pagado con reajustes

PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], trabajadora, cédula de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quien interponer demanda en procedimiento ordinario por Cobro De Prestaciones Laborales. en contra de su ex empleador HOSPITAL DE LA FAMILIA Y COMUNIDAD DE YUMBEL., Rut 61.607.307-9, representada legalmente por MARTA ERCIRA CARO ANDIA, cédula de identidad número [RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que expone, solicitando se de lugar a la demanda en todas sus partes y que sea condenado al pago del feriado legal adeudado, con reajustes e intereses, de acuerdo a lo señalado en los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, todo lo anterior con costas.

Refiere que con fecha 14 de octubre de 2020, ingresó a prestar servicios para la demandada en calidad de psicóloga en el Hospital de la Familia y Comunidad, en la ciudad de Yumbel. Precisa que ingresó en reemplazo de otro profesional, inicialmente en calidad de honorario suma alzada y, con posteridad, desde el 01 de febrero de 2022, en calidad jurídica a contrata.

En cuanto a la jornada de trabajo refiere que era de 44 horas semanales, según consta en Resolución Exenta RA Nº110686/428/2022 y que la remuneración que se fijó en aquella época ascendía a la suma de $1.168.846.- mensuales, precisando que su contratación tenía vigencia hasta el 30 de noviembre de 2022, según se desprende de la Resolución Exenta RA Nº110686/805/2022.

Indica que en el transcurso de la relación laboral registró un buen desempeño, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaba su labor, que nunca tuvo dificultades en su trabajo, siempre llegó a la hora y desarrolló sus labores en forma oportuna.

Agrega que durante el año 2022 solicitó hacer uso de 4 días de su feriado legal, desde el 18 al 22 de julio del respectivo año y que los 11 días restantes correspondientes al mismo periodo no fueron usados y que llegada la fecha de término de su contrato se dictó la resolución exenta Nº405 con fecha 30 de noviembre de 2022, poniendo fin a la relación laboral con el demandado, acto administrativo le fue remitido mediante correo electrónico.