Tutela por acoso laboral y nulidad de despido por represalia

Quillota, cuatro de octubre de dos mil veinticuatro.

Primero. [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], operaria, domiciliada en [domicilio reservado] e interpone denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en contra de [parte · solo con plan], RUT 76.586.381-3, representado legalmente por [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ignora profesión, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].

Funda su demanda señalando que el 26 de noviembre de 2022 ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada desempeñándose como OPERARIA DE CAMPO E HIBRIDACIÓN en las instalaciones de la empresa, y CUIDADORA de parcela donde estaba emplazada la empresa, no obstante, la demandada escrituró mi contrato de trabajo el día 01 de diciembre de 2022. La jornada laboral pactada era de 45 horas semanales, de lunes a viernes de 08:00 horas a 17:00 horas, con 48 minutos de colación, y el sábado de 08:00 a 12:00 horas. Se pactó una remuneración fija correspondiente a un sueldo base mensual de $554.750; de palabra pactaron una remuneración por cuidar y mantener limpia la parcela donde estaba emplazada la empresa, cuyo monto ascendía al sueldo mínimo, cuyo monto a la fecha es de $500.000.-, por lo que para efectos de lo señalado en el artículo 172 del Código del Trabajo, la remuneración ascendía a la suma de $1.054.750.- Con fecha 30 de noviembre de 2022 comenzó a ejecutar la labor de cuidado y limpieza de parcela donde está emplazada la empresa.