Despido justificado por causal legal invocada por el empleador

PRIMERO: Que en la presente causa Rit solo con plan comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], chilena, divorciada, desempleada, domiciliada en [domicilio reservado], y deduce demanda de despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones y devolución de descuento de AFC, en procedimiento ordinario de aplicación general en contra de mi ex empleador [parte · solo con plan] rol único tributario N°76.134.941-4, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado] o por quien ejerza dicha representación conforme al artículo 4 del Código del Trabajo, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Expone la actora que con fecha 01 de marzo de 2001, ingresó a trabajar para la demandada [parte · solo con plan], en virtud de un contrato de carácter indefinido, con cargo de Jefa de Ventas, dicha labor la desempeñé en el local de Líder ubicado en [domicilio reservado].

Su remuneración mensual, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo correspondiente a la suma de $2.085.512, lo que es reconocido por la demandada en finiquito suscrito ante notario público.

Con fecha 24 de mayo de 2024 mi ex empleador pone término a la relación laboral mediante carta de aviso, invocando la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, “Necesidades de la empresa.

“Desde hace ya varios años iniciamos un proceso de transformación operacional cuya finalidad era agilizar el proceso de desarrollo de nuevos procesos operacionales, impulsando con ello un proceso que persigue como objetivo alcanzar altos estándares de atención y satisfacción para nuestros clientes.

Este proceso transformacional aceleró por el auge del comercio electrónico experimentado durante la pandemia vivida por el Covid-19, que adelantó un proceso de cambio de hábitos de consumo en las personas, quienes adoptaron nuevas formas de comprar, buscando agilidad y celeridad por distintos canales de compra. Evidentemente la aceleración de este proceso nos puso en la necesidad de adecuarnos a esta nueva realidad que anticipó en el tiempo el desarrollo de este proceso de transformación y nos obligó a realizar cambios en la estructura de la Compañía, específicamente en la cantidad y tipo de cargos existentes.