Desafuero maternal por terminación de contrato a profesora

Chillán, veintiuno de octubre de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: Que, comparece Eduardo Peñafiel Peña, Abogado, con domicilio en [domicilio reservado]; en nombre y representación de Corporación Educacional Colegio Concepción – Ñuble, persona jurídica de derecho privado, del giro de su denominación, [nombre reservado] número 71.458.700-5, con domicilio en [domicilio reservado], a su vez representada por don Roberto Furet Guarda, Abogado, del mismo domicilio; quien conforme mandato que se acompaña interpone demanda de desafuero o de autorización para poner término a contrato de trabajo en contra de doña [nombre reservado], Profesora Educación General Básica, con domicilio en [domicilio reservado]; a objeto de que desaforándola, autorice el término del contrato de trabajo que la demandada celebró con su representada. Funda la demanda en los siguientes antecedentes de hecho y de derecho:

Con fecha 01 de marzo de 2023, su parte suscribió contrato de trabajo con doña [nombre reservado], quien se comprometió a

prestar servicios como Profesora General Básica, en el establecimiento Colegio Concepción de Chillán, ubicado en San Chillán, [domicilio reservado].

Se convino una jornada de 30.00 hrs. cronológicas, incluida carrera docente, en las siguientes funciones:

Docencia de aula: Realizará esta función como docente de PROFESOR (A) EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA, según horario que se detalla en el punto noveno, horas que se señalan con la letra A, que indica la docencia en aula, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 17 inciso 2), del Decreto Supremo N°453 de 1992, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 19.070. Las partes entienden que el desempeño de la función docente abarca dar un cabal cumplimiento a la cobertura curricular establecida en los planes y programas de estudios vigentes, aplicando correctamente para el desarrollo de esta función lo establecido en los reglamentos de evaluación y normas de convivencia interna de alumnos.