Despido indirecto justificado por incumplimiento de obligaciones del empleador

1°.- Demanda. Al folio 1 de fecha 31 de mayo de 2024 comparece [nombre reservado], asistente social, con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda laboral en procedimiento de aplicación general por despido indirecto, reconocimiento de la relación laboral y cobro de prestaciones, en contra de Ilustre [parte · solo con plan], legalmente representada por su Alcalde, don Nicolás Alfonso Torres Ovalle, ignora profesión u oficio, o por quien haga las veces de tal en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], Ñipas

I.- ANTECEDENTES DEL VÍNCULO CONTRACTUAL.

Expresa que, con fecha 18 de octubre de 2021, fue contratada por la I. [parte · solo con plan], para efectos de prestar servicios como Trabajadora Social, en el marco del Programa Municipal de Asistencia Social, mediante la suscripción de un contrato a honorarios que, en la práctica, y según de pasará a explicar, encubrió un verdadero vínculo de subordinación y dependencia.

En efecto, si bien en una primera instancia la vigencia del contrato suscrito se estipuló hasta el día 31 de diciembre de 2021, mediante sucesivos y ficticios contratos a honorarios, continúó prestando los servicios indicados de manera permanente y continua en el tiempo, según las siguientes renovaciones:

-Decreto Alcaldicio Nº 205, de fecha 14 de enero de 2022, aprobó un nuevo contrato de prestación de servicios a honorarios por un período de 12 meses, hasta el día 31 diciembre de 2022.

-Decreto Alcaldicio Nº 267, de fecha 18 de enero de 2023, aprobó un nuevo contrato de prestación de servicios a honorarios por un período de 12 meses, hasta el día 31 diciembre de 2023.

-Decreto Alcaldicio Nº 188, de fecha 17 de enero de 2024, aprobó un nuevo contrato de prestación de servicios a honorarios por un período de 12 meses hasta diciembre de 2024.