Desafuero maternal por término de contrato de reemplazo

PRIMERO: Ante este Juzgado · solo con plan, se inició causa RIT solo con plan, en la cual doña CAROLINA PILAR DE LAS MERCEDES VERDUGO ROSADO, C.I. N°[RUT reservado], abogada, en representación del Director del HOSPITAL REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA DR. JUAN NOE CREVANI, RUT N°61.606.001-5, don [nombre reservado], C.I. N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], solicita en procedimiento de aplicación general, desafuero maternal, con el objeto de obtener autorización para despedir por aplicación de lo dispuesto en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, a doña [nombre reservado], C.I. N°[RUT reservado], chilena, Técnico Nivel Superior en Enfermería, domiciliada en [domicilio reservado].

Fundamenta su solicitud en que, la demandada habría sido contratada por Hospital Regional de Arica y Parinacota en calidad Contractual "Contrata de Reemplazo", es decir con plazo fijo y para cubrir necesidades temporales, a través de distintas resoluciones de nombramiento contrata de reemplazo por distintos periodos de tiempo, existiendo entre cada uno de ellos periodos sin trabajar, atendido su calidad de reemplazo para cubrir ausentismos de funcionarios por feriado legal, licencia médica, etc.

Indica que, desde que la demandada inició sus contratos de reemplazo lo habría realizado siempre en conocimiento de que se trataba de contratos temporales, señalando en sus respectivas resoluciones de nombramiento que será contratada por el periodo que expresamente que allí se señala, y mientras sean necesarios sus servicios para desempeñarse como Técnico en Enfermería en el Subcentro de Responsabilidad Odontológico, todos y cada uno de estos periodos serían originados por uso de feriados legales, descansos compensatorios o licencias médicas de otros funcionarios o funcionarias.