Despido por vulneración de derechos fundamentales a la vida e integridad

PRIMERO: Que compareció Nicolás Ruz Palacios, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], en representación de [nombre reservado], Supervisor de obras, domiciliado en [domicilio reservado], sagrada familia, y dedujo denuncia en procedimiento de tutela laboral de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, despido injustificado, nulidad de despido y cobro de prestaciones indemnizaciones en contra de [parte · solo con plan], RUT N°76.052.005-5, persona jurídica de su giro, representada por [nombre reservado], CI N°[RUT reservado], desconoce oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado], de esta región, en virtud de los siguientes antecedentes:

I.- Exposición clara y circunstanciada de los hechos anteriores al término de la relación laboral

Señala que su representado ingreso a trabajar para la demandada el 6 de diciembre de 2021 en el cargo de Supervisor de Obra. Agregó que conocía con antelación a [nombre reservado], porque habían trabajado juntos en una ex empresa de este último que había cerrado por motivos económicos. El trabajo ofrecido incluía la posibilidad de contrato indefinido y una jornada de lunes a viernes, incluía en un corto plazo, la administración de la empresa demandada, pues su representante buscaba dedicarse a otras actividades.

Las funciones consistían en supervisar los trabajos, así como hacer estudios de proyectos a los que postulaba la empresa. Debía ofrecer servicios de mantenimiento industrial de líneas de tuberías, redes contra incendio, sistemas de refrigeración, entre otro equipamiento industrial. También realizaba trabajos de montaje de equipos mecánicos y reuniones con clientes para generar propuestas de trabajo en el ámbito de sus conocimientos y especialidades.

Respecto a la remodelación, se acordó inicialmente un sueldo líquido de $1.250.000, el que llegó a la suma de $1.624.097 al final de la relación laboral, conforme finiquito ofrecido. Además, por cada proyecto que se adjudicarse la empresa, ganaría un 20% de las utilidades.

El horario fuera pactado formalmente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del código del trabajo, sin limitación de jornada, pero en la práctica aquel era de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas, con ciertas variaciones, pues comúnmente llegaba media hora más temprano y a veces los viernes se retiraba a las 17. 30 horas.