Desafuero por vencimiento de contrato a plazo fijo

Chillán, treinta de octubre de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: Que, comparece JUAN ALBERTO REYES BERTOLONE, Abogado, cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], en representación según se acreditará de [parte · solo con plan], Rut 77.363.532-3, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], quien deduce demanda desafuero en procedimiento de aplicación general en contra de doña [nombre reservado], chilena, soltera, cédula de identidad Nº [RUT reservado], con domicilio particular en [domicilio reservado], solicitando se le autorice a poner término al contrato de trabajo celebrado entre su representada con la demandada, por la causal establecida en el número 4 del Artículo 159, esto es, "Vencimiento del plazo convenido en el contrato”, ello, en virtud de los siguientes antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación expondré y haré valer:

1.- Doña [nombre reservado], fue contratada por su representada con fecha 07 de noviembre de 2023, ello, para cumplir labores de encargada del área de salud mental, según consta en contrato de trabajo de la mencionada fecha en su clausula primera, cuya copia se acompaña en el segundo otrosí del presente libelo.

2.- Su representada ha tomado conocimiento que la trabajadora se encuentra en estado de embarazo.

3.- La labor encomendada, implica una función de soporte, razón por la cual no se trata de una función imprescindible en el establecimiento.

4.- Que el contrato de trabajo suscrito señala que el mismo tiene una vigencia hasta el 31 de marzo de 2024. Dado que la trabajadora se encuentra cubierta por el fuero maternal contemplado en el artículo 174 del Código del Trabajo en relación con lo dispuesto en el artículo 201 del referido cuerpo legal, es que solicitan la autorización para poner término al contrato de trabajo en virtud de la causal prevista en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.