Despido sin causa justificada y pago de indemnizaciones

Que con esta fecha ante este Juzgado · solo con plan, con competencia laboral, se llevó a efecto audiencia en procedimiento monitorio, en los autos R.I.T. solo con plan, compareciendo el demandante don [nombre reservado], cédula de identidad NUM000, domiciliada en

[domicilio reservado], legalmente asistido por la Oficina de

Defensa Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial, abogado don

Juan Paulo Muñoz Yánez. Por su parte la demandada SOCIEDAD

VILLANUEVA JARA LIMITADA, rol único tributario número 76.354.429-K, representada legalmente por [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], o por quien haga las veces de tal conforme a lo establecido en el artículo 4° Código del Trabajo; ambos domiciliados en [domicilio reservado], representada judicialmente por el abogado Pedro Lagos Fuentes.

PRIMERO: Demanda monitoria: RELACIÓN DE LOS HECHOS. I. INICIO Y

DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Que, con fecha 01 de noviembre de 2020 comenzó a prestar servicios para el demandado en calidad de “NOCHERO”, formalizando su relación laboral con fecha 1 de agosto de 2021. 2. En cuanto a la naturaleza de los servicios prestados, realizaba funciones de “NOCHERO” en el establecimiento cuya faena se encontraba en la sucursal Pratt #429, de la comuna de Laja, desarrollando funciones propias de dependiente de comercio de acuerdo con las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador, generalmente estas funciones consistían en vigilancia y rondas permanentes para el cargo. 3. En cuanto a la naturaleza jurídica del vínculo contractual, esta era indefinida por cuanto, cronológicamente hablando, se encuentra el contrato de trabajo y un anexo de contrato de trabajo, estableciendo la relación laboral desde el 1 de agosto de 2021 hasta el 28 de mayo de 2024. La naturaleza jurídica del contrato de trabajo celebrado este era de indefinido. 4. La jornada de trabajo era ordinaria, de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo con un día de descanso a la semana, en horario de 23:00 a 07:00 hrs. 5. La remuneración bruta a la fecha del despido para el efecto del cálculo de las indemnizaciones de conformidad a lo establecido en el artículo 172 del código del Trabajo, $588.425.- 6. Durante el transcurso de la relación laboral registró un buen desempeño, cumpliendo en forma eficaz y responsable