Rechazo de denuncia por prácticas desleales sindicales

PRIMERO: Que, con fecha 15 de septiembre de 2023 comparece el SINDICATO

DE TRABAJADORES DE ADMINISTRACION DE [nombre reservado] CLUB N° 4, RUT N° 70.678.800-K, representado legal por su directorio como consta en certificado acompañado en el primer otrosí de esta presentación, compuesto por su presidente, don [nombre reservado], empleado, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado]; su tesorero, doña [nombre reservado], empleada, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado]; y su secretario, don [nombre reservado], empleado, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], todos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], quienes de conformidad a lo dispuesto en los artículos 403 y siguientes del Código del Trabajo, venimos en deducir denuncia por prácticas desleales en contra de nuestro empleador, conformado por VALPARAÍSO SPORTING CLUB S.A., R.U.T. N° 90.414.000-7, representada legalmente por don [nombre reservado], desconoce profesión u oficio, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], de conformidad con el artículo 4 del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], con el fin de que declare que la denunciada ha incurrido en prácticas desleales, condenándola al pago de multas y demás sanciones que corresponda, en atención a los hechos y fundamentos de derecho que expone en el tenor literal que se reproduce:

HECHOSCHOS CONSTITUTIVOS DE LA PRÁCTICA DESLEAL DENUNCIADA.

Nuestro empleador tiene alrededor de 243 trabajadores y trabajadoras, por lo que se trata de una gran empresa para efectos laborales.

Con fecha 08 de mayo de 2023 presentamos un proyecto de contrato colectivo e iniciamos un proceso de negociación colectiva reglada, proceso en el cual nuestro empleador incurrió en las prácticas desleales que más adelante se indican.

A pesar de haber avanzado durante la negociación, a través del constante ánimo de dialogo de la comisión negociadora sindical no pudimos llegar a un acuerdo durante el periodo de negociación libre entre las partes.

En razón de lo anterior, con fecha 27 de junio de 2023 votamos la huelga, la que fue aprobada por alrededor de un 93% de los trabajadores y trabajadoras. Frente a esta situación, la empresa solicitó la mediación obligatoria antes que nosotros lo hiciéramos.