Terminación de contrato de temporada sin respetar fuero maternal

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Chillán, ocho de noviembre de dos mil veinticuatro.

Comparece don FERNANDO ACUÑA VERGARA, abogado, cédula de identidad Nº [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], por [parte · solo con plan], deduce demanda de desafuero laboral en contra de doña [nombre reservado], trabajadora, domiciliada en [domicilio reservado], de acuerdo con los siguientes fundamentos:

1.- Qué, con fecha 11 de diciembre de 2023, mi representado, contrató a la demandada, suscribiéndose un contrato por obra, específicamente “Temporada de proceso de arándanos 2023-2024”, en virtud del artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo; para desempeñarse como “Operario de Producción”.

2.- Qué, su remuneración alcanza la suma de $470.000 (Cuatrocientos setenta mil pesos) como sueldo base imponible mensual, más gratificación legal.

3.- Qué, concluida la obra o faena determinada, para la cual fue contratada la trabajadora y desconociéndose en ese momento que la demandada gozaba de fuero maternal, se puso término a su contrato de trabajo con fecha 12 de enero de 2024, entregándosele carta de despido personalmente, por la causal estipulada en el artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo, esto es, “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”.

4.- Sin embargo, posteriormente y por primera vez, la trabajadora menciona tener un hijo/a menor de un año y tres meses. Por lo anterior, el día 07 de marzo de 2024, se constituye en dependencias de la empresa la fiscalizadora de la Inspección del Trabajo de Chillán, esto es, doña [nombre reservado], para solicitar el reintegro inmediato de la trabajadora, lo que evidentemente aceptamos.