Despido injustificado con rechazo de costas por motivo plausible

Que con fecha 30 de octubre de 2024 ante este Juzgado · solo con plan, se llevó a efecto audiencia en procedimiento monitorio en los autos RIT solo con plan, compareciendo la demandante don [nombre reservado], trabajador, quien interpone demanda en procedimiento monitorio por Nulidad del despido, despido injustificado o carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleador [nombre reservado], y de forma solidaria o subsidiaria, conforme el articulo 183-A y siguientes del Código del Trabajo, en contra de ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE LAS CABRAS, representada legalmente por JUAN PABLO FLORES ASTORGA, con el fin de que se les obligue al pago de las indemnizaciones y prestaciones que más adelante señalare, con expresa condenación en costas, en razón de las siguientes consideraciones de hecho y fundamentos de derecho que expone:

Con fecha 1 de agosto del año 2022 ingreso a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia, conforme los términos del artículo 7 del Código del Trabajo, para su ex empleador [nombre reservado], quien a pesar de su solicitud no escrituro el contrato de trabajo, ya que según le informo, tenía problemas administrativos, que le impedían confeccionar el contrato de trabajo.

Señala que, el 30 en agosto del 2023, el demandado le hizo entrega de un contrato de trabajo, bajo el argumento que era necesario regularizar la relación laboral. Pues bien, una vez que pude revisar el contrato, pude advertir que según el documento se modificarían muchos aspectos que en los hechos ocurrían, principalmente, una disminución de la remuneración. Así también en dicho documento no se reconocía la fecha en que comenzó a trabajar, por lo que se negó a firmar.

Refiere que fue contratado para prestar servicios como conductor de bus escolar, para los alumnos del colegio Constantino Micalvi, debiendo estar a su plena disposición durante todo el día, ya que debía trasladar a los niños durante la mañana, y luego en la tarde, no obstante, lo anterior, durante el día debía estar pendiente a la movilización de algún estudiante.

Así las cosas, las instrucciones de lo que debía realizar, eran entregadas por [nombre reservado]. En este mismo sentido es importante añadir que estaba sujeta a una jornada laboral y que no tenía la libertad de administrar sus tiempos, toda vez que siempre tenía que estar a disposición de su empleador.