Tutela de libertad de trabajo y despido injustificado por discriminación

PRIMERO: Que ante este tribunal compareció [nombre reservado], médico cirujano casado, venezolano con domicilio en [domicilio reservado] y e interpuso demanda en contra de contra del Hospital San Martín de Quillota – Hospital Bi provincial Quillota – Petorca, servicio público, con domicilios en [domicilio reservado] y en [domicilio reservado], ambas de la comuna de Quillota; representado por [nombre reservado], Director Subrogante, solicitando por las razones que indica se declare que su derecho fundamental de libertad de trabajo ha sido vulnerado con ocasión de su desvinculación; se ordene a la demandada a pagar una indemnización equivalente al pago de once meses de la última remuneración mensual, esto el mes de febrero de 2024, cuya remuneración asciende a $2.219.605, correspondiendo en consecuencia el pago de una indemnización por el monto de $24.415.655 con sus reajustes respectivos de conformidad al artículo 489 inciso final del Código del Trabajo; se ordene el pago de las remuneraciones a que tenía derecho a percibir para los meses de marzo a agosto de 2024, periodo que restaba de vigencia de la certificación de la Superintendencia de Salud, por un monto de $ 13.317.630. de conformidad al artículo 162 inciso 7 del Código del Trabajo; todo lo anterior, con los reajustes e intereses del artículo 63 del Código del Trabajo, o lo que este tribunal estime, con costas.

Funda su pretensión, en las siguientes consideraciones de hecho y derecho que expone:

I. En cuanto a los antecedentes de hecho indica:

Que con fecha 08 de enero de 2018 ingresó al Hospital San Martín de Quillota – Hospital Bi provincial Quillota – Petorca en calidad de profesional para desempeñarse como médico especialista en la Unidad de Pie Diabético.

Que dicho ingreso ocurre a requerimiento del Director [nombre reservado], con el fin de resolver el dramático hecho que el Hospital San Martin, presentaba la tasa más alta de amputaciones de miembros inferiores por causa de pie diabético de la V región y a nivel nacional. Como resultado de dicho trabajo se estableció un protocolo de manejo avanzado de pie diabético mediante la Resolución N°C303 de 22 de junio de 2018 de la Dirección del Hospital.