Tutela laboral y despido indirecto por falta de reintegro tras licencia médica

PRIMERO: A folio 2 [nombre reservado], chilena, profesora diferencial, Cédula Nacional de

Identidad Nº NUM000, domiciliada en [domicilio reservado], Región del

Bío Bío, deduciendo demanda en procedimiento ordinario de Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, y cobro de prestaciones e indemnizaciones que se indican, en contra de nuestro ex empleador

CORPORACIÓN EDUCACIONAL EL BOSQUE DE ARAUCO, empresa del giro de su denominación, R.U.T: 65.151.241-7, representada legalmente por don [nombre reservado], chileno, ignoro profesión u oficio, cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], o por quién haga las veces de tal en virtud de lo dispuesto en el artículo 4º inciso 1 del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], Región del Bio Bio, por haber incurrido con ocasión del despido en vulneración de mis derechos fundamentales que más adelante detallaré, solicitando sea acogida en todas sus partes, con expresa condenación en costas.

Funda su demanda en que inicio de la relación laboral es con fecha 02 de marzo de 2020, para la demandada Corporación Educacional El Bosque de Arauco, en su establecimiento denominado “Colegio El Bosque” cuya duración era indefinida. Sus funciones era coordinadora Pie y su remuneración era de $1.450.148 para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo. Su jornada laboral según contrato de trabajo, era de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 08:00 a 18:30 horas y viernes de 08:00 a 16:30 horas.

Refiere que con fecha 29 de febrero de 2024, hizo término de su relación laboral, mediante la figura del autodespido, pues como detalla la misma carta en cuestión, no se ha cumplido por parte de mi empleador con el deber de otorgamiento del trabajo convenido, incumpliendo así el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Agrega que conformaba el equipo de gestión del establecimiento Educacional y ejercía el cargo de