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Acoge en parteRIT solo con plan13 nov 2024

Despido injustificado sin causal acreditada en cuidadora de adultos mayores

Juzgadosolo con plan
RegiónValparaíso
JuezCarolina Del Pilar Ibañez Meneses
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia13 nov 2024
MateriaVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)
+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT)
ResultadoAcoge en parte · «Condena al demandado Roberto Giannini Castro al pago de…» Acoge una acción fuera del catálogo

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Quintero, trece de noviembre de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: A folio 1, [nombre reservado], chilena, cédula nacional de identidad [RUT reservado], cuidadora de adultos mayores, con domicilio en [nombre reservado]/N, comuna de Puchuncaví, a lo principal de la presentación, interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y aplicación de la ley bustos, en contra de don [nombre reservado], RUT [RUT reservado], ignora profesión u oficio, domiciliado en [domicilio reservado], conforme a los argumentos de hecho y derecho que expone.

Refiere que comenzó a prestar servicios para el demandado el 15 de junio del año 2022, en virtud de un contrato de trabajo indefinido, formalizándose la relación laboral el día 1 de octubre del mismo año, sin reconocimiento de la antigüedad previa.

Indica que prestó servicios dedicados al cuidado de adultos mayor, respecto del hijo mayor de su ex-empleador, quien padece en una enfermedad degenerativa que requiere cuidados constantes; y que, sin perjuicio que en el contrato de trabajo referido se le caracterizó como trabajadora de casa particular, donde adicionalmente se le atribuyeron funciones de limpieza, en la práctica únicamente actuó como cuidadora, produciéndose una modificación tácita del contrato de trabajo.

Señala que las labores eran prestadas en Los Medanos S/N, condominio La Divisa, casa 4, comuna de Puchuncaví, con jornada de 45 horas semanales, de Lunes – viernes, de 8:00 a 17:30 horas; y que la remuneración pactada con su empleador fue de $500.000.- líquidos, junto con una asignación compensatoria de $140.000.- por concepto de movilización, por lo que, para efectos de lo dispuesto en artículo 172 del Código del Trabajo, su última remuneración bruta ascendió a la suma de $757.589.

Indica que en una jornada de trabajo, mientras me encontraba al cuidado del hijo de su ex-empleador, [nombre reservado] (hijo), este sufrió un ataque de epilepsia en la bañera mientras se encontraba realizando su aseo personal. Debido a la emergencia, debí retirarlo súbitamente del baño, sin embargo, al ejercer la maniobra lesionó su espalda severamente. El dolor que generó dicho accidente inhabilitó la posibilidad de seguir realizando sus funciones, por lo que se comunicó con el demandado para informarle la situación y solicitarle auxilio, sin embargo, este no se presentó.

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