Cobro de remuneraciones, feriado proporcional e indemnización

PRIMERO: Que comparece don [nombre reservado], trabajador, domiciliado en [domicilio reservado], quien indica: que encontrándose dentro del plazo legal viene en deducir demanda de cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex-empleador [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, representada de conformidad al inciso primero del artículo 4º del Código del Trabajo por don [nombre reservado], o por quien haga las veces de tal de acuerdo a la disposición legal citada, ambos domiciliados en [domicilio reservado], y en forma solidaria y/o subsidiaria en contra de EMPRESA AUSTRALIS MAR, dueña de la obra o faena, Persona Jurídica, representado legalmente por don dueña de la obra o faena, Persona Jurídica, representado legalmente por don [nombre reservado], o por quien la represente en conformidad con lo dispuesto por el artículo 4º del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], a fin de que se declare que tiene derecho a percibir las prestaciones que demanda y se obligue a la demandada al pago de las mismas, las que solicita a lo principal de esta presentación, por las razones de hecho y de derecho que a continuación pasa a exponer: I. HECHOS A. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS 1. - Fue contratado por el demandado [parte · solo con plan] con fecha 26 de julio de 2020, para desempeñar labores de motorista en el centro de cultivos de la empresa EMPRESA AUSTRALIS MAR. Que el contrato según clausula cuarta era de duración indefinida. Que, en virtud de lo señalado anteriormente, queda claro que durante toda su relación laboral desempeñó sus funciones en régimen de subcontratación, por medio de la externalización de los servicios por medio de empresas contratistas, como asimismo se desprende del contrato de trabajo que acompaña. Que, en el mes de enero fue la última remuneración que se le pagó por su empleador, no pagándole el mes de febrero y la primera quincena de marzo. En ese momento su empleador de manera verbal le señala que la empresa ha quebrado por lo que no podrán pagarle lo adeudado. 2.- JORNADA LABORAL: La jornada laboral se distribuía en 21 días de trabajo y 21 días de descanso 3.- REMUNERACIÓN: Cabe