Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Juan Luis Salgado Vasquez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 nov 2024 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Chillán, veintisiete de noviembre de dos mil veinticuatro.
1° Se interpone demanda de desafuero maternal por el abogado Federico Iglesias Muñoz en representación de BUSES BIO BIO SPA, RUT 79.510.320-1, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], en contra de [nombre reservado], Rut [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado].
Señala la demanda que existe un vínculo laboral con la demandada Sra. [nombre reservado], desde el día 22 de diciembre de 2023, quien desempeña las funciones de Cajera Vendedora Multi productos en la empresa.
Atendido el rubro de mi representada, esto es el transporte de pasajeros, se contrató a la demandada con motivo del aumento en la actividad comercial durante el periodo de verano, incremento que es esencialmente temporal y que explica el hecho que el contrato haya sido a plazo fijo. El vencimiento del plazo fue el día 20 de marzo de 2023, según consta de su contrato de trabajo, como se acreditará en la oportunidad procesal correspondiente.
La demandada fue notificada por escrito que no se renovaría su contrato de trabajo y que sus funciones cesarían en la fecha indicada el su contrato esto es, el 20 de marzo de 2023.
Sin embargo, la Sra. [nombre reservado] había comunicado con anterioridad que se encontraba embarazada, entregando a la empresa el correspondiente certificado médico de su estado de gravidez, el cual se adjunta en otrosí de esta presentación. A consecuencia de la restricción de dotación que tendrá la compañía en los meses de “temporada baja”, la cual ocasiona una disminución sustantiva de las ventas de la empresa, y en consecuencia, una disminución significativa del personal, la decisión de mi representada ha sido solicitar la autorización judicial de despido por vencimiento del plazo.
Solicita se aoja demanda y se le autorice a poner término al contrato de trabajo.
2° La demandada, en su contestación, indicó que fue contratada el 22 de diciembre de 2023 con vigencia hasta el 20 de enero de 2024, con renovación automática hasta el 20 de marzo de 2024.
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