Nulidad del despido por incumplimiento de cotizaciones previsionales

PRIMERO: Que, a folio 1, de 14 de febrero de 2022, comparece [nombre reservado] , cédula de identidad N°[RUT reservado], apoyo administrativo, con domicilio en [domicilio reservado], señala que deduce demanda en procedimiento aplicación general de declaración de existencia de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de indemnizaciones y prestaciones adeudadas en contra de [parte · solo con plan], Rol Tributario Nº69.265.100-6 , representada legalmente, de conformidad al artículo 4, inciso primero del Código del Trabajo por don [nombre reservado], alcalde de la comuna de Alto Hospicio o por quien a la época de notificación de la demanda sea representante legal o ejerza labores de administración conforme a la norma legal ya citada , ambos con domicilio en [domicilio reservado] de la comuna de Alto hospicio , en base a los siguientes antecedentes de hecho y de derecho que a continuación expone:

A.- DE LA RELACION LABORAL Y SUS CIRCUNSTANCIAS:

1.- Con fecha 01 de septiembre de 2012 fue contratada para prestar servicios mediante contratación de honorarios, como auxiliar de aseo y posteriormente, a partir del año 2018, como apoyo administrativo también mediante contrato de honorarios para el “PROGRAMA ABSORCION MANO DE OBRA ( P.A.M.O )”, en los diversos programas donde me asignaran desde Dideco.

2.- La jornada de trabajo era de 44 horas semanales de 08:30 a 17:30 debiendo registrarse el horario de trabajo según lo determinará la unidad técnica, estableciendo el pago de horas extras sin que aquello significará que mutaría la naturaleza de contrato de honorarios y no regida por el Código del Trabajo, según propios contratos y anexos celebrados durante la vigencia de la relación laboral.

3.- La remuneración total acordada era de $ 451.977 y el pago de horas extraordinarias a un valor de $1883 pesos, de conformidad al artículo 172 del Código del Trabajo, según cláusula cuarta de contrato de trabajo.