Despido por necesidad de la empresa sin acreditar la causal

PRIMERO: Que comparece ante este tribunal don [nombre reservado], Auxiliar de Bodega, domiciliado en [domicilio reservado] quien entabla demanda por despido indebido y cobro de prestaciones laborales contra de [parte · solo con plan], del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], profesión ignora, todos con domicilio en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en virtud de los siguientes antecedentes de hecho y de derecho que expone.

RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. Ingresó a prestar servicios para la demandada con fecha 11 de septiembre de 2023 desarrollando las labores de auxiliar de bodega en las instalaciones que el demandado posee en la comuna de la Unión, Cruce Los Tambores. Su contrato de trabajo era de duración indefinida. Su jornada era de 45 horas semanales de lunes a viernes. Su remuneración era mensual y ascendía a la suma de $789.527.- pesos, para los efectos previstos en el artículo 172 del Código del Trabajo.

ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. Con fecha 12 de julio de 20224 su empleador puso término a la relación laboral mediante mensajería de texto donde además le avisa que le llegaría el correspondiente aviso por correo, el cual nunca recibió. Cabe señalar además que el empleador ha querido informalmente invocar en su contra ausencias supuestamente injustificadas cuestión esta última que no es efectiva toda vez que las ausencias que eventualmente ha querido atribuirle han sido en periodos en que tenía asistencias acreditadas al servicio médico de urgencia y remitió en su momento la respectiva licencia médica, habiendo comunicado todo esto con anterioridad y en cada momento a su empleador. Por la falta de aviso escrito que justifique la causal legal invocada para su despido y en todo caso por no haber incurrido en ausencias injustificadas, como ha insinuado su empleador es que considera éste como injustificado, y por ello, al término de la relación laboral, el demandado quedó adeudando la indemnización laboral sustitutiva de aviso previo, feriado y saldo de remuneración.