Despido de trabajadora en fuero maternal por vencimiento de plazo

PRIMERO: Que, ante este Tribunal se inició esta causa seguida mediante demanda por desafuero maternal solicitado en procedimiento de aplicación general interpuesta por Rodrigo Alejandro Contador Guzmán, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], en representación de SOCIEDAD [parte · solo con plan], sociedad del giro de su denominación, representada por don [nombre reservado], arquitecto, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], en contra de doña [nombre reservado], constructor civil, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado],

SEGUNDO: Que, se solicita el desafuero de la demandada, solicitando que se autorice a su representada para poner término al contrato de trabajo celebrado con la demandada, por la causal establecida en el artículo 159 N°4 del Código de Trabajo, esto es, "vencimiento del plazo convenido en el contrato", sobre la base de los fundamentos de hecho y de derecho que expone:

I.- La demandada fue contratada con fecha 17 de junio de 2024, en calidad de “Profesional de Autocontrol” para la obra denominada CONSTRUCCIÓN COMITÉ PRO CASA VILLA 2006, que se desarrolla en el Lote 8, RUTA D-509, sector de Sotaquí, comuna de Ovalle.

El contrato de trabajo se pactó a plazo fijo y con vigencia hasta el día 31 de julio de 2024.

Llegada la fecha de término del contrato, esto es, el día 31 de julio de 2024, su parte puso término a la relación laboral por vencimiento del plazo convenido en el contrato, lo cual se le comunicó verbalmente y mediante carta a la trabajadora, la cual se negó a recibir; por lo que el mismo día 31 de julio de 2024, se le envió carta certificada al domicilio que tenía registrado en su contrato, comunicando el término de la relación laboral.

Es del caso que, con fecha 07 de agosto de 2024, su representada fue notificada por la Inspección Provincial del Trabajo, que se iniciaba un proceso de fiscalización en su contra por supuesta separación ilegal de trabajadora con fuero. Cabe hacer presente que fue con posterioridad a la fecha de término de la relación laboral que su representada tomó conocimiento del estado de gravidez de la demandada. En los hechos su parte nunca tuvo la intención de extender el contrato de trabajo de la demandada, por falta de adecuación y mal desempeño de ésta en las funciones que le correspondía realizar.