Cobro de cotizaciones previsionales y de salud adeudadas por empleador

PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan, se llevó a efecto audiencia única, en los autos RIT solo con plan, RUC solo con plan, juicio iniciado por demanda de nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales y previsionales, interpuesta por doña [nombre reservado], C.I.: [RUT reservado], domiciliada [domicilio reservado], en contra de su ex empleadora [parte · solo con plan], representada para efectos de lo dispuesto en el artículo 4 del Código del Trabajo por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], solicitando acogerla y en definitiva dar lugar a ella, declarando nulo el despido del cual fue objeto, con costas, en atención a la exposición circunstanciada de hechos y antecedentes de derecho que a continuación señala:

Expone que ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para su ex empleador, la empresa [parte · solo con plan], el 1 de enero de 2024. Que los servicios para los cuales fue contratado consistían en desempeñarse como “garzona, copera y barista”, en la [parte · solo con plan] “Box Café”, ubicada en [domicilio reservado].

Hace presente que la demandada nunca le entregó su contrato de trabajo, pese a la insistencia de que le otorgase una copia, ni mucho menos le entregó liquidaciones de remuneraciones. Sin perjuicio de lo anterior, mensualmente el demandado de autos le pagó por la prestación de sus servicios la suma de $500.000.- líquidos. Indica que, conforme a la legislación de seguridad social, las que en sumatoria ascienden al 23,57% de la remuneración bruta, esta última asciende a $617.850.- la que para efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, corresponde a la última remuneración. En lo que respecta a la jornada de trabajo, expresa que inicialmente esta fue de 44 horas semanales. Y que en cuanto a la modalidad de contratación esta fue de carácter indefinida.