Despido injustificado en relación laboral informal de cuidadora

PRIMERO: Que, comparece doña [nombre reservado], chilena, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], de ocupación trabajadora dependiente, con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda laboral en procedimiento monitorio por despido improcedente, indebido y/o injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador [nombre reservado], chileno, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], ignora profesión u oficio, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], conforme a los antecedentes de hecho y de derecho que expone.

Señala que con fecha 09 de junio de 2024 comenzó a trabajar bajo subordinación y dependencia de la demandada como cuidadora de adultos mayores, en específico, respecto de la madre de [nombre reservado], en el domicilio en que vivía la señora [nombre reservado], ubicado en [domicilio reservado]. Además, debía hacer labores de aseo y cocina. Indica que si bien trabajaba en un régimen parecido al de puertas adentro, en un régimen de informalidad laboral, 24 horas, los 7 días de la semana, dados los requerimientos de la adulta mayor a la que cuidaba, la jornada laboral que le es aplicable es de 44 horas semanas, distribuidas en 6 días a la semana.

Refiere que su remuneración estaba pactada por día trabajado, en razón de $70.000 diarios, por lo que trabajando 24 días de corrido, su remuneración líquida por mes era de $1.680.000.- En atención a lo anterior, indica que su remuneración para efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo era por la suma de $2.005.920.-

Reclama que durante el mes de julio el demandado dejó de pagar la remuneración pactada, y solamente le depositó la suma de $1.300.000.- por los meses de junio y julio, y a través de doña [nombre reservado], hermana del demandado, instruyó que se retirara del domicilio en que ejercía funciones y que ya no seguiría prestado servicios en esas dependencias.