Despido injustificado sin causal acreditada y cobro de prestaciones

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], empleado, cédula de identidad N°[RUT reservado], con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado] y doña [nombre reservado], chilena, soltera, cédula de identidad N°[RUT reservado], actualmente cesante, domiciliado en [domicilio reservado], quienes interponen demanda en procedimiento ordinario, por despido injustificado, indebido o improcedentes y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de [parte · solo con plan] RUT 76.088.040-K, con domicilio en [domicilio reservado], persona jurídica de derecho privado del giro de su denominación, representada legalmente para estos efectos de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 4 del Código del Trabajo por don [nombre reservado], RUN N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], o por quién a la fecha de notificación de las presentes acciones ejerza labores de administración conforme a las siguientes consideraciones que indican:

En el caso del señor [nombre reservado], este indicó que, en marzo de 2019, fue contratado por la demandada, siendo desvinculado en agosto del 2022, para luego ser recontratado en septiembre del 2022, como Líder de Logística en las dependencias ubicadas en la ruta A-616, sitio 3, sector El Boro, de la comuna de Alto Hospicio.

Agregó que su remuneración mensual estaba compuesta de un sueldo base de $ 1.302.983, más un 25% de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales, de conformidad al artículo 172 del Código del Trabajo. Que, además el empleador se comprometió a remunerarle de forma adicional y por concepto de indemnización a todo evento, la suma de 12 rentas brutas (correspondiente al sueldo base mensual), las cuales se pagarán en su totalidad cuando el empleador estime dejar de requerir mis servicios en conjunto con el correspondiente finiquito.

Señaló que, en cuanto a la jornada laboral, se distribuía en 45 horas semanales, de lunes a viernes, de 08 a 18 horas, con una hora de colación no imputable a la jornada de trabajo.

Manifestó que, la duración del contrato de trabajo, ambos eran de carácter indefinido, operando a juicio de esta parte el principio de continuidad laboral consagrado en la legislación laboral.