Nulidad del despido por cotizaciones previsionales, de salud y cesantía impagas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Adolfo Rigoberto Fernando Montenegro Venegas |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 7 feb 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 8 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Nulidad del despido, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Recargos, Feriado legal, Feriado proporcional, Cotizaciones adeudadas, Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda y se declara que entre las partes existió contrato de trabajo desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de marzo de 2024, bajo subordinación y dependencia, pese a la contratación a honorarios. El despido se declara injustificado y nulo por falta de pago de cotizaciones, condenándose a la demandada al pago de indemnizaciones y prestaciones.
Hechos
El demandante, contratado a honorarios por la [parte · solo con plan] desde el 1 de septiembre de 2022, prestó servicios de prevención de riesgos laborales y ambientales, coordinación de transporte de educación, OIRS y participación en actividades municipales. Alega que en la práctica existió una relación laboral sujeta a subordinación y dependencia, con jornada, instrucciones y dependencia jerárquica. El 29 de febrero de 2024 se le comunicó que su contrato vencería el 31 de marzo de 2024, sin expresar causal ni acreditar el pago de cotizaciones. Demandó declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones. La demandada alegó incompetencia del tribunal y que se trataba de una contratación a honorarios conforme al artículo 4 de la Ley N° 18.883, sin relación laboral.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Materia: Declaración de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones.
Quirihue, a siete de febrero de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Partes del juicio. [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales y Ambientales, domiciliado en [domicilio reservado], Región de Ñuble, representado convencionalmente por los abogados Mauricio Ortega Berrios, cédula nacional de identidad n°[RUT reservado], [nombre reservado], cédula nacional de identidad n°[RUT reservado], [nombre reservado], cédula nacional de identidad n°[RUT reservado], todos con domicilio profesional en [domicilio reservado], Región Metropolitana, quién presentó demanda en procedimiento ordinario de aplicación general por declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de su ex empleador la [parte · solo con plan], Rol Único Tributario nº 69.250.600−6, representado en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por el Sr. Raúl Espejo Escobar, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], región de Ñuble, representado convencionalmente por el abogado Carlos Alberto Arzola Burgos, cedula de identidad n°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Demanda. El actor presentó demanda de declaración de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones conforme a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que se pasan a exponer:
1.- Antecedentes de la relación laboral. Comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia en favor de la demandada a partir del 1 de septiembre del año 2022, hasta el despido injustificado, el día 31 de marzo del año 2024.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias