Tutela por discriminación y despido en programa municipal de género

PRIMERO: Que, con fecha 26 de febrero de 2024, comparece doña [nombre reservado], RUN N° [RUT reservado], psicóloga, con domicilio en [domicilio reservado], región de la Araucanía, quien interpone denuncia por tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido (despido discriminatorio), declaración de relación laboral, y cobro de prestaciones en contra de la [parte · solo con plan], representada por su Alcalde don José Enrique Neira Neira, o quien haga sus fines, le reemplace o subrogue por los hechos que expone a continuación.

Refiere que con fecha 07.03.2018 ingresó a prestar servicios para la demandada en el Programa Centro de la Mujer de Angol, de SERNAMEG, como psicóloga del programa. Debía cumplir horario de lunes a viernes, marcando entrada y salida. Contrato originalmente tenía vigencia hasta diciembre de 2018, pero fue renovando por períodos anuales desde enero de 2019 en adelante. Desde el día 03 de abril de 2021, su empleador le instruye que, además de las funciones que ya realizada, debía asumir una nueva: subrogar como Coordinadora del Programa Centro de la Mujer de Angol, lo que se extendió durante 10 meses, persistiendo como función también la de psicóloga. Da cuenta trabajó horas extraordinarias, las que no fueron pagadas. Indica desde junio de 2023 en adelante fue objeto de hostigamientos por dos funcionarias municipales, lo que derivó en que estuviera con licencias médicas de origen laboral durante gran parte del año, inclusive cuando se produce el término de la relación laboral, esto es, con fecha 27 de diciembre de 2023, momento en que don [nombre reservado], Jefe del Departamento de Planificación y Programas de Desarrollo Comunitario, le informa por correo electrónico que a contar del 02 de enero de 2024 no se podrá renovar su contrato de coordinadora subrogante y, en definitiva, no podría seguir prestando servicio alguno para la Municipalidad. La desvinculación se determinó sin el pago de sus cotizaciones, sin aviso previo, ni indemnizaciones correspondientes, sin ninguna formalidad legal; y, además, pese a encontrarse con licencia médica, tratamiento con medicamentos e investigaciones en curso por acoso laboral. Expone problemas con doña [nombre reservado], dando cuenta que el día 13 de junio de 2023, se encontraba en su oficina, lugar en que aparece la señora [nombre reservado], funcionaria de la Municipalidad, gritándole y