Despido injustificado con cotizaciones previsionales y prestaciones adeudadas

Buin, trece de febrero de dos mil veinticinco.

PRIMERO: Comparece don [nombre reservado], operario agrícola y encargado de taller, domiciliado en [domicilio reservado], quien interpone demanda en procedimiento de aplicación general por nulidad del despido, despido improcedente y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador, [parte · solo con plan], sociedad dedicada al giro cultivo de uva para mesa y cultivo de frutas de pepita y de hueso, representada legalmente por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, domiciliados en [domicilio reservado], solicitando se declare que su despido es nulo e improcedente, y que se condene al demandado al pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones:

Funda su acción argumentando que comenzó una relación laboral con la empresa Agrícola Campusano, con fecha 13 de febrero de 2006, cumpliendo la función de operario agrícola y encargado de taller, en virtud de un contrato de trabajo de duración indefinida. Señala que, en mayo de 2017, cambió la razón social de su ex empleadora, pasando a ser su nueva empleadora la empresa demandada, [parte · solo con plan], reconociéndose todo el periodo laborado con su anterior empleador aplicándose el principio de continuidad de la empresa según lo dispone el artículo 4 del Código del Trabajo. Prueba de lo anterior, es que en la carta de aviso de término de contrato de trabajo se reconoce su antigüedad desde el 13 de febrero de 2006, para efectos de la indemnización por años de servicios.

Añade que las funciones descritas precedentemente las ejecutó en las dependencias ubicadas en Sector Campusano, Lote 1 y 2, Resto Hijuela Nº6650, Fundo Los Gringuitos, comuna de Buin. La jornada de trabajo, atendida la función desempeñada, se distribuía de lunes a viernes desde las 08:00 horas a las 17:00 horas, con una hora de colación no imputable a la jornada y los días sábado desde las 08:00 horas a las 13:00 horas, siendo su remuneración bruta percibida a la fecha del término de los servicios la suma de $772.800.- la que se debe tener presente para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo.